Шанса за нови почетак

Према последњим проценама у 502 предузећа, која ће се приватизовати ове године, запослено је, или се бар тако воде, јер многи већ годинама ништа не раде, око 60.000 људи. Бар половина, како се предвиђа, биће прекобројни. У Програму за решавање вишка запослених, који је влада усвојила крајем јануара, одређена је максимална отпремнина до 8.000 евра. За ту сврху у државном буџету за ову годину резервисано је више од 20 милијарди динара. Предузећа која се приватизују су, поред осталог, дужна да оснују тим за спровођење поступка утврђивања вишка запослених, у коме је важна и улога Националне службе за запошљавање (НСЗ).

Надлежни тврде да људи који буду одлазили из фирми као „вишкови”, неће бити препуштени само сопственом сналажењу. Влада је у наведеном програму задужила НСЗ да им помаже да нађу ново радно место или да добијеном отпремнином и додатним средствима започну свој предузетнички посао.

Да се ове паре не би извукле и потрошиле за побољшање стандарда живота, а људи потом остали социјални случајеви, у ову акцију укључена је и маркетиншка агенција „ДНА комуникејшнс”, која је припремила програм подршке запосленима да отпремнину искористе за покретање сопственог посла.

Дејан Ранђић, генерални директор те агенције и покретач програма „Шанса за нови почетак”, каже да ће овај подухват финансирати Америчка државна агенција за међународни развој Ју-Ес-Ејд. Партнери у том послу биће им Привредна коморе Србије и Српска асоцијација менаџера, а рачунају и на подршку ресорних министарстава. 

– Хиљаде радника је протеклих година примило отпремнину, неки и по неколико десетина хиљада евра – каже Ранђић. – Многи су је потрошили на измирење дугова, привремено побољшање животног стандарда и испуњавање неких жеља, да би на крају остали без средстава за живот. Да се то не би поновило, намера нам је да тим људима помогнемо да добијеним новцем покрену сопствени посао, сами или удружени. Тако би стицали приходе за себе и породицу, додатне године радног стажа потребне за пуну пензију и стварали радна места за своју децу.

Наш саговорник напомиње да тим људима неће бити лако да с парама које буду добили, у просеку између четири-пет хиљада евра, постану предузетници. Ови губитници транзиције најчешће не знају који посао да покрену. Они нису млади, њихова знања и квалификације су углавном уске, често и „застареле”. За већину је тешко

очекивати да ће доћи до новог запослења.

– Наш задатак је да им понудимо неопходне информације, охрабримо, да им смањимо ризик, усмеримо их на посао који је остварив и у складу са тржишним потребама њиховог места и околине – објашњава Ранђић. – Део запослених у овим предузећима већ годинама се сналази тако што многи од њих већ имају свој посао, али га раде на црно. Ово је прилика да закораче у легално пословање.

У Србији има посла, тврди Ранђић. Многе компаније су у сталној потрази за поузданим партнерима. Траже предузетнике који би били њихови стални добављачи, кооперанти или подизвођачи. Рачуна се

и на помоћ локалних партнера, почев од општина, преко привредних комора, удружења привредника и канцеларије за регионални развој.

„Вишкови запослених” су једна од такозваних приоритетних група о којима ће у 2015. бринути Национална служба запошљавања.

– Они ће међу првима бити укључивани у програме и мере активне политике запошљавања – кажу у НСЗ. – Надлежни из наших филијала прикупиће податке о потребама послодавца за новим радницима, с намером да нађу радно место за оне који су остали без посла. На том послу ћемо радити заједно са саветима за запољшавање у местима где се очекују вишкови запослених.

У НСЗ напомињу да је Законом о буџету за 2015. годину обезбеђено 2,8 милијарди динара за спровођење мера такозване активне политике запошљавања, а из Фонда за професионалну рехабилитацију и подстицање запошљавање особа са инвалидитетом још 500 милиона динара.

НСЗ организује дводневне обуке „Пут до успешног предузетника” у свакој од филијала широм Србије за незапослене који имају предузетничку идеју и намерни су да покрену сопствени посао. У овој служби кажу да је то, заправо, тест за незапослене који на овај начин могу да утврде да ли заиста имају способности за тржишну утакмицу и да провере одрживост своје пословне идеје. За самозапошљавање се, под одређеним условима, могу добити и субвенције у једнократном износу од 160.000 динара.

За сада, како нам је речено, још нису расписани јавни позиви НСЗ за 2015. годину, тако да ће се прецизни услови овогодишњег конкурса за самозапошљавање знати тек када позиви буду спремни за објаву.