Нема пензија без одлуке владе

Министарство државне управе и локалне самоуправе заузело је јуче став да се свим запосленима у јавном сектору, који испуњавају услове за старосну пензију, понуди споразум о наставку радног односа, до доношења акта којим се утврђује максималан број запослених.

Са ставом овог ресора упозната су сва министарства, па запосленима треба понудити споразум о наставку радног односа за онај временски период у коме ће организациони облик након доношења овог акта моћи да сагледа потребе обављања свих функција у новој организацији.

Упитани шта то конкретно значи, у ресорном министарству за „Политику” објашњавају, да на овај начин хоће да помогну онима који су стекли услов за пензију да не морају до 12. октобра, када би нови закон о максималном броју запослених требало да почне да се примењује, да искористе годишње одморе или слободне дане.

Њихови надлежни не могу пре времена да их шаљу у пензију, већ тек после доношења акта који још није донет, а који треба да прецизира који је то максималан број запослених у државној управи.  Министарство за државну управу је дало мишљење, али се чека став Министарства финансија. Тек тада ће се тај акт усвајати на влади, објашњавају у ресорном министарству.

Изузетно, како се наводи у саопштењу, ако је и без акта о максималном броју, у складу са планираном рационализацијом могуће сагледати послове који ће се изменом систематизације укинути, или на њима смањити број извршилаца, може се раскинути радни однос, ако се тиме неће онемогућити или умањити извршавање послова.

При таквом поступању нарочито се мора водити рачуна да се раскидом радног односа постижу ефекти рационализације броја запослених и да се исти морају одразити у актима о систематизацији који ће бити предмет провере и давања сагласности у складу са законом.

Министарство се одлучило за овакав потез, јер Закон о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору ступа на снагу 12. октобра, а члан 20. је прописао да запосленом престаје радни однос када наврши године живота и стаж осигурања који су прописани законом за одлазак у старосну пензију.

Изузетно, радни однос запосленог неће престати ако се послодавац и запослени споразумеју о наставку радног односа и дужини његовог трајања, а најдуже до навршења 65 година живота и најмање 15 година стажа, ради обезбеђивање стручног и континуираног обављања посла.

Пензионисање у случајевима када се организација посла не мења, али упражњено место може бити попуњено распоређивањем постојећих запослених, а укидањем и смањењем извршилаца на другим пословима, било би у складу са циљевима закона и оправдано је да се рационализација у оваквим ситуацијама спроводи кроз раскид радног односа запослених који испуњавају услове за пензију.

Пензионисање долази у обзир и у случајевима када се организација посла мења и укидају се радна места или смањује број извршилаца на пословима на којима раде запослени који испуњавају услове за старосну пензију, закључује се у саопштењу.

Ј. Петровић-Стојановић