Искреност може да шкоди

Водећа фирма за регрутовање људских ресурса упозорила је недавно на то да друштвене веб-странице могу озбиљно да угрозе изгледе за добру каријеру и апеловала на оне који траже нов посао да буду опрезни када свој приватан живот излажу у јавност, преноси британски лист „Тајмс”.

„Бадинок и Кларк”, међународна консултантска фирма, која сваке године хиљадама професионалаца проналази радна места, каже да улазак на друштвене веб-странице постаје устаљена пракса и рутински посао приликом проналажења одговарајућих људи. Њено истраживање показало је да је готово две трећине (62 процента) британских директора пријављено на „Фејсбуку”, „Мајспејсу” или некој другој друштвеној веб-страници, што им омогућава да „ископају” најпрљавије ствари о неком, иначе, идеалном кандидату.

„Фејсбук” је пре четири године (4. фебруара 2004) покренуо двадесеттрогодишњи Марк Зукерберг, који је одустао од школовања на Харварду да би развио компанију у којој данас има удео од 20 одсто који вреди три милијарде долара. Наиме, ако би се вредност овог интернет-сајта процењивала на основу уговора по којем је софтверски гигант „Мајкрософт” за 1,6 одсто удела у „Фејсбуку” платио невероватних 240 милиона долара, онда би ова друштвена веб-страница вредела 15 милијарди долара.

„Фејсбук” тренутно има 62 милиона чланова широм света, а само у Британији их је 3,5 милиона.

Аналитичари сматрају да је знатно атрактивнији за кориснике од главног ривала „Мајспејса”, с којим хвата корак невероватном брзином, јер их његова структура присиљава на коришћење правих идентитета, за разлику од „Мајспејса” где корисници често употребљавају лажне идентитете.

Интернет-сајт „Мајспејс” тренутно има 200 милиона, претежно младих чланова (између 18 и 35 година), а ради на следећем принципу: свако ко има приступ Интернету може бесплатно да се региструје на овом сајту, чиме добија своју приватну веб-страницу у оквиру тог сајта. Са те странице корисници могу да размењују информације о себи и својим интересовањима са другим корисницима истог сајта, које свако бира по сопственом нахођењу и који онда постају такозвани пријатељи.

„Мајспејс”, у власништву „Њуз корпорејшна”, матичне компаније „Тајмса”, настао је пре девет година, а само у Британији користи га 10 милиона чланова.

Сваки пети послодавац признаје да користи ове сајтове да би дошао до информација о кандидатима и сазнао како се представљају, наводи се у истраживању које је спровео сајт „Вијадео”.

Скоро две трећине њих признају да информације до којих долазе утичу на одлуку о запошљавању кандидата, док четвртина отворено изјављује да је оно што су открили променило њихово мишљење и навело их да не запосле некога због онога што је изнесено онлајн.

Енди Пауел, директор фирме „Бадинок и Кларк”, каже да тешко да може да се пренебрегне чињеница о томе да је Интернет јавно место на коме су готово сви потенцијални кандидати за запослење од којих их дели само неколико покрета „мишем”.

„У почетку је постојала само ’Гугл’ претрага, а онда је све више послодаваца почело да посећује ’Фејсбук’ и ’Мајспејс’. У Британији 10 милиона људи има своје место на ’Мајспејсу’ па је тако неизбежно осећање које вас тера да зароните у те сајтове”, каже Пауел.

„Многи наводе безброј елемената у свом онлајн представљању, али их они не показују увек у најбољем светлу. Зато је све више корисника који веома воде рачуна о томе шта о себи пишу.”

Пауел ипак наглашава да би била штета када би људи престали да користе друштвене веб-странице из страха да им не науде приликом будућег запошљавања.

„Постоји и она боља страна. Добар профил може да покаже широку мрежу пријатеља и интересовања, креативности и добрих интернет-способности. Не удубљују се и не копају по сајтовима све компаније. Неке чак дају реч да се тиме неће бавити и од тога стварају сопствену врлину”, објашњава Пауел.

Поједине светски познате фирме сматрају, чак, да је проверавање профила на „Фејсбуку” исто што и „улажење у нечију кућу и претурање по личним стварима”.

„Постојеће провере и подаци сасвим су довољни”, сматра Дона Милер, европски директор у рентакар предузећу.

----------------------------------------------- 

Пет ствари које никако не смете да поставите на свој „Фејсбук” сајт:

– не стављајте слике са својих пропалих пијанки – то ће најпре одвратити ваше нове послодавце;

– не жалите се на тренутни посао, шефа или колеге и не износите неучтиве примедбе на рачун ваше компаније;

– детаљи о романтичним састанцима или оговарање љубавног живота ваших пријатеља такође не оставља добар утисак на оне који то читају;

– успостављање контаката са новим пријатељима или комуницирање са оним старим за време радног времена неће се сматрати добро искоришћеним временом компаније;

– помислићете да можете да уклоните инкриминисане слике или доказе, али компромитујуће фотографије могу да буду меморисане и сачуване, због чега је готово немогуће да их се отарасите.