Уместо отказа, помозите запосленом

Права запослених по основу рада нису само право на зараду и накнаду зараде, право на заштиту у случају болести, породиљског одсуства, заштиту живота и здравља, већ би требало да обухвате и право на одговарајућу заштиту у смислу подршке од стране послодавца како у обављању посла, тако и уопште када су у питању животни проблеми са којима се запослени сусрећу.
Међутим, у пракси је то веома ретко него је управо обрнуто. Послодавци не испуњавају ни основне обавезе у случају повреде запосленог на раду или у вези са радом. Није ретко да запослени који се повредио на раду или оболео од професионалне болести, услед које је наступило смањење или губитак пословне способности, добије отказ уместо помоћи у радном ангажовању на пословима који одговарају његовој преосталој радној способности, или обезбеђење одговарајуће новчане ренте. Требало би да послодавац запосленом пружи помоћ и у другим случајевима, када до повреде или болести није дошло на раду или у вези са радом, према условима и могућностима, а не да одмах доноси решење о отказу.

Такође, послодавац би требало да пружи помоћ и подршку запосленом и у решавању личних проблема, да би могао у потпуности да се посвети послу који ради јер је то и у његовом интересу. Тако, на пример, приликом доношења одлуке да ли запосленом треба дати отказ због кршења радне дисциплине није добро држати се само сувопарних одредби закона и општег акта или уговора о раду, без улажења у разлоге због чега је запослени довео себе у такву ситуацију и покушаја да се запосленом помогне у превазилажењу тих разлога. Рецимо, у случају доласка на посао у пијаном стању или конзумирања алкохола за време рада треба размотрити да ли је отказ право и једино решење.

Запосленом увек треба пружити шансу да измени понашање. Када се ради о алкохолу, треба водити рачуна да је то болест зависности која захтева лечење. У томе велику улогу могу да одиграју управо послодавац и колектив у коме такво лице ради. Отказ можда решава конкретни проблем послодавца, али треба имати моралне и људске обзире према запосленима и пружити им потребну помоћ.