Umesto otkaza, pomozite zaposlenom

Prava zaposlenih po osnovu rada nisu samo pravo na zaradu i naknadu zarade, pravo na zaštitu u slučaju bolesti, porodiljskog odsustva, zaštitu života i zdravlja, već bi trebalo da obuhvate i pravo na odgovarajuću zaštitu u smislu podrške od strane poslodavca kako u obavljanju posla, tako i uopšte kada su u pitanju životni problemi sa kojima se zaposleni susreću.
Međutim, u praksi je to veoma retko nego je upravo obrnuto. Poslodavci ne ispunjavaju ni osnovne obaveze u slučaju povrede zaposlenog na radu ili u vezi sa radom. Nije retko da zaposleni koji se povredio na radu ili oboleo od profesionalne bolesti, usled koje je nastupilo smanjenje ili gubitak poslovne sposobnosti, dobije otkaz umesto pomoći u radnom angažovanju na poslovima koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, ili obezbeđenje odgovarajuće novčane rente. Trebalo bi da poslodavac zaposlenom pruži pomoć i u drugim slučajevima, kada do povrede ili bolesti nije došlo na radu ili u vezi sa radom, prema uslovima i mogućnostima, a ne da odmah donosi rešenje o otkazu.

Takođe, poslodavac bi trebalo da pruži pomoć i podršku zaposlenom i u rešavanju ličnih problema, da bi mogao u potpunosti da se posveti poslu koji radi jer je to i u njegovom interesu. Tako, na primer, prilikom donošenja odluke da li zaposlenom treba dati otkaz zbog kršenja radne discipline nije dobro držati se samo suvoparnih odredbi zakona i opšteg akta ili ugovora o radu, bez ulaženja u razloge zbog čega je zaposleni doveo sebe u takvu situaciju i pokušaja da se zaposlenom pomogne u prevazilaženju tih razloga. Recimo, u slučaju dolaska na posao u pijanom stanju ili konzumiranja alkohola za vreme rada treba razmotriti da li je otkaz pravo i jedino rešenje.

Zaposlenom uvek treba pružiti šansu da izmeni ponašanje. Kada se radi o alkoholu, treba voditi računa da je to bolest zavisnosti koja zahteva lečenje. U tome veliku ulogu mogu da odigraju upravo poslodavac i kolektiv u kome takvo lice radi. Otkaz možda rešava konkretni problem poslodavca, ali treba imati moralne i ljudske obzire prema zaposlenima i pružiti im potrebnu pomoć.