Заштита од мобинга

Један од могућих узрока повреде запосленог на раду који може да доведе до здравствених проблема, али и до правних последица проблема везаних за спречавање или отежавање остваривања права из радног односа, премештаја на ниже рангирано радно место и отказа уговора о раду, јесте узнемиравање на послу.То је свако нежељено понашањечији је циљ повреда достојанства запосленог, које изазива страх код запосленог или ствара непријатељско, понижавајуће или увредљиво окружење, популарно названо мобинг.

Реч мобинг је кованица настала из енглеског језика, а прихваћена је као синоним за специфични облик понашања на радном месту, којим једна особа или више њих константно психички (морално) злоставља и понижава другу особу, с циљем угрожавања њеног угледа, части, људског достојанства и интегритета, све до елиминације са радног места, при чему је злостављана особа беспомоћна, у немогућности да се одбрани.

Практично, ради се о поремећају људских односа, а везано за дискриминацију с обзиром на пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, инвалидност, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство.

У последње време у јавности се доста пажње обраћа на мобинг, у свету и земљама окружења више него код нас, и предмет је проучавања различитих врста стручњака у вези са тим на који начин може да се одрази на здравствено стање запослених.Код нас се овај вид злостављања још тешко препознаје и тешко је доказив, а ни у судској пракси није довољно заступљен.

Мобинг може да постоји у односу између запослених и претпостављених, такозвани вертикални мобинг, или између запослених са једнаким степеном одговорности, такозвани хоризонтални мобинг.Један од облика мобинга може да доведе и до тога да се запосленом ускраћују одређена права из радног односа, али се психичким притиском на њега онемогућава да се побуни против тога или предузме одговарајуће законске мере.