Sreda, 17.06.2026. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Zaštita od mobinga

Jedan od mogućih uzroka povrede zaposlenog na radu koji može da dovede do zdravstvenih problema, ali i do pravnih posledica problema vezanih za sprečavanje ili otežavanje ostvarivanja prava iz radnog odnosa, premeštaja na niže rangirano radno mesto i otkaza ugovora o radu, jeste uznemiravanje na poslu.To je svako neželjeno ponašanječiji je cilj povreda dostojanstva zaposlenog, koje izaziva strah kod zaposlenog ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, popularno nazvano mobing.

Reč mobing je kovanica nastala iz engleskog jezika, a prihvaćena je kao sinonim za specifični oblik ponašanja na radnom mestu, kojim jedna osoba ili više njih konstantno psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije sa radnog mesta, pri čemu je zlostavljana osoba bespomoćna, u nemogućnosti da se odbrani.

Praktično, radi se o poremećaju ljudskih odnosa, a vezano za diskriminaciju s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.

U poslednje vreme u javnosti se dosta pažnje obraća na mobing, u svetu i zemljama okruženja više nego kod nas, i predmet je proučavanja različitih vrsta stručnjaka u vezi sa tim na koji način može da se odrazi na zdravstveno stanje zaposlenih.Kod nas se ovaj vid zlostavljanja još teško prepoznaje i teško je dokaziv, a ni u sudskoj praksi nije dovoljno zastupljen.

Mobing može da postoji u odnosu između zaposlenih i pretpostavljenih, takozvani vertikalni mobing, ili između zaposlenih sa jednakim stepenom odgovornosti, takozvani horizontalni mobing.Jedan od oblika mobinga može da dovede i do toga da se zaposlenom uskraćuju određena prava iz radnog odnosa, ali se psihičkim pritiskom na njega onemogućava da se pobuni protiv toga ili preduzme odgovarajuće zakonske mere.

Komentari1
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.