Ради и ћути

Иде на четири точка и може на лизинг – донедавно није било тешко да се одговори на ову питалицу. Али, која то роба, по истом принципу, иде далеко боље на српском тржишту? Ево помоћи и одговора: хода на две ноге. Познато је да се на лизинг може да набави ауто, машина, средства за производњу, па чак и некретнине. А да се људи могу набавити на лизинг није се баш много знало док није почело.

А почело је тако што су амерички менаџери, анализирајући велики успон јапанске економије (с крајњим циљем да све што је добро примене и код себе) дошли до сазнања да је у Јапану уобичајена пракса изнајмљивања радника једне компаније другој на одређени период, у зависности од потреба тих истих компанија. Рецепт се показао као успешан. Овај изум се брзо раширио по свету, па је тако стигао и у Европу и на Балкан.

Привремено запошљавање радника, по уговору, на одређено време, алтернативни staffing је у порасту у свету. и на овај начин се више не ангажује само нискоквалификована радна снага већ и стручњаци инжењери, дизајнери, програмери, књиговође... А главни разлог је да би се повећала продуктивност радне снаге која уз све то неће да потражује, захтева и буни се.

У Европској унији прво је био проблем с Пољацима који дуго лично нису могли да се запосле нигде у ЕУ а потом и с радницима из Румуније и Бугарске. Појединачно радници из тих земаља тешко могу да се запосле у ЕУ, али фирме из Румуније и Бугарске могу да конкуришу за послове у ЕУ, углавном као подизвођачи... И ту је откривена „рупа”. Како то функционише изгледа овако:

Компанија из Немачке ангажује специјализовану фирму из Немачке да јој на лизинг нађе раднике,  по цена сата од око 8 евра. Та фирма затим ангажује фирму из Румуније или Бугарске као под-подизвођача и плаћа јој радника 5 евра на сат. Ова румунска или бугарска фирма прихвата посао, шаље раднике у Немачку и плаћа их 3 евра на сат... И све је по закону!

У Хрватској је у последњих десет година регистровано више од 60 агенција за привремено запошљавање и уступање радника послодавцима на одређено време. Према Закону о раду требало би да имају иста права као и стално запослени радници, али у пракси су распрострањене злоупотребе и експлоатација, тако да су ови радници, на чијим леђима се богате и агенције и послодавци, сами претварају у „ствар” или „број”.

У Босни и Херцеговини, о изнајмљивању радника на лизинг све се више говори, а и мало се зна. Иако је било случајева да агенције изнајмљују раднике, најчешће у банкама, које су у већини случајева стране, у Босни и Херцеговини, за такво запошљавање нема законског упоришта, али ни веће јавне полемике о радничким правима, која су угрожени таквом праксом. Рад на лизинг у Црној Гори не постоји, али само терминолошки, јер је у употреби израз – уступање радника, што овај вид радног ангажмана не чини повољнијим за раднике, чак и у околностима када се не може рећи да је закон на било који начин прекршен.