Роботи отимају посао милионима Британаца

Више од десет милиона радника у Великој Британији могло би у наредних 15 година да остане без посла, јер би њихове радне задатке преузели роботи. У извештају консултантске фирме „PwC” процењује се да је у тој земљи 30 одсто послова, а у појединим секторима и више, под високим ризиком од гашења због све већег уплива вештачке интелигенције и даље аутоматизације.

Иако ће те новине повећати продуктивност и створити нове прилике за посао, аутори извештаја оцењују да би држава требало да предузме мере како би спречила велика раслојавања која би могла да настану као последица веће примене робота нарочито у једноставнијим пословима.

Највећа опасност од губитка посла прети запосленима у трговини, сектору који запошљава највише људи у Великој Британији. Следе послови у производњи, па администрацији и транспорту и логистици. С друге стране, најмање погођени су образовање, здравство и социјална заштита, јер многе послове у тим областима још увек није могуће аутоматизовати. Најугроженији су они са најнижом школском спремом.

„У будућности ће знање бити роба, и требало би да размишљамо којим ћемо вештинама подучавати нове генерације. Креативно и критичко мишљење ће бити на цени, као и емоционална интелигенција”, рекао је за „Гардијан” један од консултаната.

За разлику од мушкараца, претежно запослених у производњи и транспорту, жене су мање погођене ризиком да остану без посла будући да раде послове који захтевају виши ниво образовања и социјалних вештина. Трећина послова на којима раде мушкарци могла би да се угаси, али и 26 одсто „женских” радних места током следећих деценију и по.

„Чињеница да се радник може заменити роботом, не значи и да је то и економски привлачно, већ зависи од тога колики су трошкови замене и колико је робот продуктиван у поређењу са човеком”, навео је водећи економиста консултантске фирме „PwC”.

Чак и када та трансформација буде технички и економски изводљива, постоје ствари попут правних препрека, инертности организације и отпора старог система, које ће успорити цео процес и дати времена и радницима и послодавцима да се навикну, процењено је у извештају.