Решавање радних спорова посредовањем

Медијација-посредовање је један од начина решавања радних спорова мирним путем, споразумом преко суда уз помоћ једног или више посредника-медијатора који странама помажу да постигну споразум и дођу до најповољнијег решења уз поштовање обостраних интереса, а без наметања обавезујућег споразума.
Стране могу да се споразумеју о начину на који ће се поступак посредовања спровести, а ако те не ураде, посредник ће посредовати на начин који сматра да је одговарајући, имајући у виду околности спорног односа, интересе које стране желе да остваре уз поштовање начела хитности. Посредовање може да се покрене пре покретања парничног поступка, или после покретања, с тим што се са парницом застаје до окончања поступка медијације.

За овај поступак неопходна је изричита сагласност обе парничне стране. Запослени, чије је право повређено, по правилу је увек спреман да се настали спор реши мирно, али не и послодавац, пре свега због необавештености. У случају спора који се води због незаконитог отказа, ако се води редован, парнични поступак, сем дужине трајања, формалности поступка, прибављања доказа, треба имати у виду да су могућа само два решења, или враћање запосленог на посао с правом накнаде неисплаћене зараде или одбијањем тужбеног захтева запосленог.

Обе стране губе, без обзира на исход: послодавац који мора да врати радника на посао и исплати му накнаду зараде за време док је био удаљен са рада, а није доприносио послодавцу својим радом, и запослени коме ни та накнада не може да надомести изгубљено време и могућност напредовања у каријери; тј. послодавац који је добио спор али је можда због неспоразума изгубио доброг радника или је добио конкурента ако отпуштени повуче за собом клијенте или искористи знање стечено код послодавца, што никада не може у потпуности да се елиминише ни клаузулом заштите од конкуренције.

Медијација, међутим, даје могућност за другачија, компромисна и брза решења јер посредник помаже странкама кроз договарање и преговарање да пронађу сопствено решење и да дођу до споразума који ће решити њихове спорне односе у целини, и бити прихватљив за обе стране.