Rešavanje radnih sporova posredovanjem

Medijacija-posredovanje je jedan od načina rešavanja radnih sporova mirnim putem, sporazumom preko suda uz pomoć jednog ili više posrednika-medijatora koji stranama pomažu da postignu sporazum i dođu do najpovoljnijeg rešenja uz poštovanje obostranih interesa, a bez nametanja obavezujućeg sporazuma.
Strane mogu da se sporazumeju o načinu na koji će se postupak posredovanja sprovesti, a ako te ne urade, posrednik će posredovati na način koji smatra da je odgovarajući, imajući u vidu okolnosti spornog odnosa, interese koje strane žele da ostvare uz poštovanje načela hitnosti. Posredovanje može da se pokrene pre pokretanja parničnog postupka, ili posle pokretanja, s tim što se sa parnicom zastaje do okončanja postupka medijacije.

Za ovaj postupak neophodna je izričita saglasnost obe parnične strane. Zaposleni, čije je pravo povređeno, po pravilu je uvek spreman da se nastali spor reši mirno, ali ne i poslodavac, pre svega zbog neobaveštenosti. U slučaju spora koji se vodi zbog nezakonitog otkaza, ako se vodi redovan, parnični postupak, sem dužine trajanja, formalnosti postupka, pribavljanja dokaza, treba imati u vidu da su moguća samo dva rešenja, ili vraćanje zaposlenog na posao s pravom naknade neisplaćene zarade ili odbijanjem tužbenog zahteva zaposlenog.

Obe strane gube, bez obzira na ishod: poslodavac koji mora da vrati radnika na posao i isplati mu naknadu zarade za vreme dok je bio udaljen sa rada, a nije doprinosio poslodavcu svojim radom, i zaposleni kome ni ta naknada ne može da nadomesti izgubljeno vreme i mogućnost napredovanja u karijeri; tj. poslodavac koji je dobio spor ali je možda zbog nesporazuma izgubio dobrog radnika ili je dobio konkurenta ako otpušteni povuče za sobom klijente ili iskoristi znanje stečeno kod poslodavca, što nikada ne može u potpunosti da se eliminiše ni klauzulom zaštite od konkurencije.

Medijacija, međutim, daje mogućnost za drugačija, kompromisna i brza rešenja jer posrednik pomaže strankama kroz dogovaranje i pregovaranje da pronađu sopstveno rešenje i da dođu do sporazuma koji će rešiti njihove sporne odnose u celini, i biti prihvatljiv za obe strane.