Кодексом против дискриминације на радном месту

„Мотивисан, срећан и задовољан радник је највећа вредност сваке компаније, због чега најуспешније компаније широм света проналазе начин да раднике учине задовољнијим. Некада се дискриминација не ради из зле намере, већ због незнања – зато смо се потрудили да у Кодексу равноправности послодавцима наведемо све њене појавне облике”, истакла је повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић на скупу у Палати „Србија” који је окупио представнике компанија и предузећа, државних институција, невладиних организација, синдиката и послодаваца и дипломатског кора.

Истичући да кодекс није обавезујући, али јесте пожељан начин пословања, она је навела да све више компанија у Србији ради у складу са принципима прокламованим у овом документу.  

Заменик шефа Делегације ЕУ у Србији Оскар Бенедикт оценио је да је Србија последњих година доказала своју посвећеност заштити људских права, иако има још простора за напредак. Он је истакао да борба против дискриминације захтева напоре свих, а у тој борби кључни су актери Канцеларија за људска и мањинска права и повереник за заштиту равноправности.  

Министар привреде Горан Кнежевић рекао је да има све више компанија које људе запошљавају без обзира на њихову националност, пол, инвалидитет или неко друго својство. 

„Влада Србије је свесна проблема дискриминације и пред њим неће затварати очи. Због тога смо у сарадњи са Националном службом за запошљавање израдили афирмативне мере за особе које теже долазе до посла. Кодекс за послодавце је важан корак за унапређење ефикасније политике запошљавања, нарочито када је реч о положају теже запошљивих група – жена, младих, старијих од 50 година, особа са инвалидитетом и Рома”, рекао је Кнежевић.

Председник Привредне коморе Србије Марко Чадеж оценио је да се најуспешније компаније данас изузетно цене различитост и да су предузећа у којима нема дискриминације по било ком основу – најуспешнија. Он је констатовао да је код нас најизраженија дискриминација у области рада и запошљавања и истакао да је у Србији запослено мање од 40 одсто радно способних жена. 

Породица и деца нису критеријуми за избор премијера 

„Надам се да неће бити дискриминације по било ком личном својству приликом избора будућег премијера – ни по питању брака, пола или тога да ли неко има или нема деце. Сви ми познајемо сјајне људе у политици и привреди који немају децу, као што знамо и оне који имају децу. Бројни су разлози због којих неко нема потомство – од личних до здравствених. Осим тога, мислим да родитељство не треба идеализовати – то што имамо брак и децу не значи да смо добри људи и стручњаци у свом послу”, истакла је Бранкица Јанковић, оцењујући да је изјава Драгана Марковића Палме да „премијер мора да буде породичан човек” – недопустива.