Сваки пети педесетогодишњак

Према искуству самих актера – незапослених, све то изгледа као тешко решив проблем са низом препрека и предрасуда које им стоје на путу.

Крајем јула ове године код Националне службе за запошљавање евидентирано је готово 185.000 особа из ове категорије. Нека утеха је да је тај број за око 7.500 мањи него на крају 2006. године.

Према речима Срђана Андријанића, саветника директора Националне службе за запошљавање, група незапослених педесетогодишњака представља у процентима 22,4 одсто од укупног броја незапослених у Србији, с тим да је, полно гледано, 17,6 одсто жена и 28 одсто мушкараца.

Без обзира на свакодневну тензију, сталне трансформације предузећа и њихове последице – технолошке вишкове, и јулску стопу незапослености у Србији од 26,2 одсто, ипак охрабрује податак да је у протеклих седам месеци дошло до пада незапослености, односно да је запошљавање лица старијих од 50 година повећано за 13 одсто у односу на исти период прошле године.

Надлежне државне институције коначно су се сетиле да и ова старосна група може и мора да привређује и да и њима треба пужити шансу на путу до ухлебљења. Међутим, као и у свему, за све је потребна заједничка акција, па у брже и ефектније решавање морају да се укључе и сами незапослени.

Стечено искуство у "претходном периоду" је нешто што може да да нову снагу, само уколико смо свесни себе, својих знања и вештина. Ако је за утеху или можда похвалу, све је више и послодаваца који, без обзира на образовање, траже сараднике са искуством, оперативце спремне на брзу и вишестрану реакцију. Обуке за активно тражење посла, преквалификације, курсеви језика или компјутера, само су неки од видова прилагођавања садашњим пословним трендовима и подизања мотивације за будући рад.

Национална служба за запошљавање, осим поменутих обука, уз новчану подршку помаже покретање сопственог бизниса тзв. субвенцијама за самозапошљавање. Тренутно је актуелан и програм "Отпремнином до посла" усмерен на раднике проглашене технолошким вишком, а са циљем да се улагањем дела или целе отпремнине обезбеди ново запослење код приватних послодаваца. Конкретно, овим програмом особа без посла заснива стални радни однос на неодређено време и обезбеђује трајнији извор прихода, а послодавац добија искусног радника.

Иначе, и сама држава даје низ олакшица послодавцима спремним да запосле лица старија од 50 година, кроз ослобађање пореза на зараде и доприносе за социјално осигурање у периоду од две године. Примера ради, олакшице су помогле да око 3.900 незапослених старијих од 45 година у протеклих годину дана дође до посла.

Треба напоменути и могућност конкурисања за средства за самозапошљавање код Фонда за развој Републике Србије, али и могућност рада на одређено време кроз организовање јавних радова, где се предност, између осталог, опет даје лицима старијим од 50 година уз могућност тај да статус прерасте и у стално запослење.