Синдикалци против рада на лизинг

Једнака зарада и радно време, право на годишњи одмор и одсуство са рада, безбедност и здравље на раду… Таква радна права која се иначе примењују на запослене, које непосредно запошљава послодавац, убудуће ће важити и за оне који су ангажовани преко агенција. Захваљујући Предлогу закона о агенцијском запошљавању, који је недавно усвојила Влада Србије, законски оквир требало би да се нађе пред скупштином у току ове јесени, а ако не буде било препрека, нови закон биће на снази од почетка следеће године. Због подстицања непосредног запошљавања радника од стране послодаваца, предлогом се предвиђа могућност уступања запослених преко агенција на одређено време, која је ограничена на десет одсто у односу на укупан број непосредно запослених.

Мањи изузетак од овог ограничења прописан је за послодавце који имају мање од 50 запослених, што је уједно била и једна од тачака спорења социјалних актера у току расправе о нацрту закона. Такође, изузетно запослени, који са агенцијом имају закључен уговор о раду на неодређено време, не улазе у ограничење од десет одсто. То заправо значи да нови предлог закона о агенцијском запошљавању дозвољава да сви послодавци могу да изнајмљују све своје раднике преко агенције, уколико су ти радници у агенцији запослени на неодређено време. Оног тренутка када послодавац раскине уговор са агенцијом, престаће и ангажовање радника.

У Савезу самосталних синдиката Србије истичу да не могу да буду сагласни са тим да је влада усвојила Предлог закона о агенцијском запошљавању. Подсећају да су уназад годину дана покушавали да „поправе” нацрт закона, али сада сматрају да је његовим усвајањем само „легализован хаос који иначе влада на тржишту радне снаге”.

– Далекосежно посматрано, привреда Србија тек ће осетити негативне последице, јер ће и ово мало младе и квалификоване радне снаге на крају отићи из земље. Овај закон ће решити неке проблеме, када је реч о платама агенцијских радника, њиховом праву на одмор, одсуство, боловање, али неће све. Јер, агенције више неће бити у обавези да после две године рада запосле агенцијског радника на неодређено време. Моћи ће те људе да држе у својим агенцијама и 20-30 година. Шта то значи онда за младог човека, какву му поруку шаље држава, да ли он може да ствара породицу, гради живот? Сигурно не – уверен је Зоран Михајловић, секретар Већа Савеза самосталних синдиката Србије.

Синдикати страхују и од још једног процеса, који доноси најављено одсуство лимита у запошљавању агенцијских радника на неодређено време. Сматрају да ће предложеним решењем држава фаворизовати упошљавање радника преко агенција, чиме ће се повећати несигурност радног места. Михајловић подсећа и да ће, уколико власник затвори агенцију, сви ти људи на крају остати без посла, без права на икакве накнаде. Стога је и, сматрају синдикалци, оправдан страх радника да оду на одмор или боловање, користе друга права из рада, иако се по овом закону његов положај изједначава са радницима који нису ангажовани преко агенција. Таквих који тренутно у Србији раде преко агенција и немају никакву заштиту је, незванично, око 100.000.

Због тога што радници немају никакву сигурност радног места и не могу да размишљају о својој будућности представници синдиката покушаће да у току скупштинске расправе амандманима измене она решења у предлогу која сматрају лошим.

Да предложени закон штити права радника ангажованих на овај начин, али само донекле, сматра и др Нада Новаковић, научни сарадник Института друштвених наука у Београду. Она је за Танјуг појаснила да овако запослени радници само наизглед имају иста права као и радници у предузећу у коме су ангажовани. – Радно време, одсуства и одмори односе се, пре свега, на радни дан и услове рада. Такав запослени нема уговор са тим предузећем, већ агенција која га изнајмљује.

Предлог закона о агенцијама нуди решење да најважнија права из радног односа такав радник остварује у агенцији, са којом склапа уговор на одређено и неодређено време. Ипак, одредбама предложеног закона нови послодавац није ограничен на десет одсто од свих запослених код себе, већ скоро све раднике у свом предузећу може да запосли преко агенције – казала је Новаковићева.