Право на боловање

Једно од права која запослени остварује на основу рада и радног односа јесте право да одсуствује са посла за време болести, уз одговарајућу потврду лекара, с правом накнаде зараде у одређеном проценту.

Међутим, прописи о раду не регулишу посебно питање организовања процеса рада и замене запосленог који је на боловању, с којим се суочава послодавац. Ако је радник дуже на боловању, послодавац има више могућности да обезбеди наставак процеса рада. Он може да прими друго лице у радни однос на одређено време до повратка болесног радника; може да закључи уговор о делу или уговор о допунском раду до једне трећине радног времена са лицем које је већ запослено код другог послодавца, ако је природа посла таква да се са једном трећином радног времена може обављати посао запосленог који је на боловању.

Ако се ради о краћем боловању, незавршени посао углавном сачека запосленог када се врати са боловања. Није редак случај да послодавац, да би уштедео, не запошљава друго лице као замену већ посао болесног радника пребацује на друге запослене. Када је радник био дуже на боловању, а послодавац није узео замену већ настоји да запослени надокнади и заврши заостали посао и ако то захтева додатни, прековремени рад, онда је послодавац дужан да му плати накнаду за прековремени рад.

Будући да код боловања дужег од 30 дана накнаду зараде запослени добија од социјалног осигурања, послодавац се не може правдати недостатком финансијских средстава за замену болесног радника. Стога је и прописана обавеза запосленог да достави потврду лекара која садржи и време очекиване спречености за рад.

Посебан проблем је у неким професијама, као што су образовне, школске и предшколске установе, које раде по годишњим наставним плановима и програмима са одређеним фондом часова за сваки разред и за сваки предмет, који морају да се испуне тако да деца и ђаци не осете последице болести наставника. Закон о основама система образовања и васпитања дозвољава да предшколска и школска установа могу да приме у радни однос на одређено време без конкурса лице ради замене одсутног запосленог до 60 дана, а преко 60 дана по основу конкурса.