Pravo na bolovanje

Jedno od prava koja zaposleni ostvaruje na osnovu rada i radnog odnosa jeste pravo da odsustvuje sa posla za vreme bolesti, uz odgovarajuću potvrdu lekara, s pravom naknade zarade u određenom procentu.

Međutim, propisi o radu ne regulišu posebno pitanje organizovanja procesa rada i zamene zaposlenog koji je na bolovanju, s kojim se suočava poslodavac. Ako je radnik duže na bolovanju, poslodavac ima više mogućnosti da obezbedi nastavak procesa rada. On može da primi drugo lice u radni odnos na određeno vreme do povratka bolesnog radnika; može da zaključi ugovor o delu ili ugovor o dopunskom radu do jedne trećine radnog vremena sa licem koje je već zaposleno kod drugog poslodavca, ako je priroda posla takva da se sa jednom trećinom radnog vremena može obavljati posao zaposlenog koji je na bolovanju.

Ako se radi o kraćem bolovanju, nezavršeni posao uglavnom sačeka zaposlenog kada se vrati sa bolovanja. Nije redak slučaj da poslodavac, da bi uštedeo, ne zapošljava drugo lice kao zamenu već posao bolesnog radnika prebacuje na druge zaposlene. Kada je radnik bio duže na bolovanju, a poslodavac nije uzeo zamenu već nastoji da zaposleni nadoknadi i završi zaostali posao i ako to zahteva dodatni, prekovremeni rad, onda je poslodavac dužan da mu plati naknadu za prekovremeni rad.

Budući da kod bolovanja dužeg od 30 dana naknadu zarade zaposleni dobija od socijalnog osiguranja, poslodavac se ne može pravdati nedostatkom finansijskih sredstava za zamenu bolesnog radnika. Stoga je i propisana obaveza zaposlenog da dostavi potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.

Poseban problem je u nekim profesijama, kao što su obrazovne, školske i predškolske ustanove, koje rade po godišnjim nastavnim planovima i programima sa određenim fondom časova za svaki razred i za svaki predmet, koji moraju da se ispune tako da deca i đaci ne osete posledice bolesti nastavnika. Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja dozvoljava da predškolska i školska ustanova mogu da prime u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana, a preko 60 dana po osnovu konkursa.