Право на отпремнину имају и пензионери

Архитекта који је почетком године остварио право на пензију и већ је увелико прима, а није добио отпремнину од послодавца, јавио се ових дана нашем листу да се распита да ли он и сада, као пензионер, има прво на отпремнину или не.

Зна да је са послодавцем требало да се раздужи последњег радног дана, али пошто је већ прошло седам месеци и нико му овај новац више не помиње, не зна да ли му је ово право застарело или не.

Каже да у пројектном бироу у којем је провео последњих 17 година неће ништа одређено да му кажу, а у ПИО фонду су му рекли да је чест случај да их пензионери управо ово питају, јер се послодавци понашају као да их се ова обавеза не тиче чим испрате запосленог у пензију.

Према члану 119 Закона о раду, послодавац је дужан да запосленом при одласку у пензију исплати отпремнину најмање у висини две просечне зараде. Под просечном зарадом сматра се просечна зарада у Републици по последњем објављеном податку Републичког завода за статистику.

Ако се узме у обзир да је просечна бруто зарада обрачуната за јун 2019. године износила 74. 009 динара, то је 148.018 динара.

Ранка Савић, председник Асоцијације самосталних и независних синдиката Србије, каже да одлазак у пензију ни на који начин није препрека да неко тражи од послодавца да му исплату отпремнину ако то није урадио на време. Јер бившем запосленом то законски припада.

– Уколико послодавац избегава ову обавезу, увек постоји жалба и правда се потражи на суду. При томе оштећени сигурно добија овај спор. Овај новац је предвиђен да помогне сваком запосленом који одлази у пензију да има од чега да живи док не добије прву пензију. Јер, некада због непотпуне документације неко мора мало дуже да сачека прву пензијску уплату – каже Савићева.

Ниједан радник, истиче она, не треба да опрости овај дуг послодавцу јер у збиру то је више од 1.000 евра, што многим пензионерима добро дође.

– Отпремнина, уколико постоји посебан колективни уговор, може да буде и знатно виша од две просечне зараде, само ако је послодавац спреман, добро послује и има новца да награди радника. А право на отпремнину по Закону о раду имају сви запослени, без обзира на то да ли одлазе у старосну, превремену или инвалидску пензију – каже Савићева.

Ако се узме у обзир да је просечна зарада (бруто) обрачуната за јун 2019. године износила је 74.009 динара, то је укупно 148.018 динара, с тим што тај износ варира.

Они који испуњавају услов да наредне године оду у пензију требало би последњег дана ове године да раскину радни однос и поднесу захтев за пензију. Услови за пензионисање мењају се само за жене, док је за мушкарце то и даље 65 година старости и најмање 15 година радног стажа. Осим у случају да се одлуче да оду у превремену старосну пензију и доживотно плаћају пенале од 0,34 одсто.

Жене које наредне године иду у пуну старосну пензију не смеју бити млађе од 62,5 године и морају имати најмање 15 година радног стажа. Оне, пак, које се одлуче да на крају 2019. године оду у превремену старосну пензију, треба да имају 57 година живота и 38 и по година стажа.