Пуна плата за рад од куће

Сви који могу да раде од куће за време ванредног стања имају право на пуну плату по важећим прописима, а рад на даљину, где год је то могуће, предвиђен је Уредбом о организовању рада послодаваца коју је донела Влада Србије. Како објашњава Зоран Ђорђевић, министар за рад, такав рад је плаћен у истом износу као када запослени ради у фирми. Тамо где није могуће организовати рад од куће, послодавац је, према његовим речима, у обавези да организује рад у сменама, да обезбеди хигијенску сигурност објеката, да се сви састанци организују електронским путем, одложе службена путовања...

– За запослене који деле радни простор са више колега или су у контакту са другим људима, треба да се обезбеди заштитна опрема. Сви који се налазе у самоизолацији, по важећим прописима, на боловању, на плаћеном одсуству или ако могу несметано да раде исте послове као и да су у фирми, имају такође право на пуну плату – нагласио је Ђорђевић. Када је реч о хроничним болесницима, старијима од 65, самохраним и родитељима деце млађе од 12 година, влада је већ донела препоруку да им се, где је то могуће, пружи могућност да раде од куће, подсетио је Ђорђевић.

Ипак, радна снага Србије, посебно онај њен део који је добио допуштење свог приватног послодавца да може да обавља радне обавезе од куће, све више стрепи за своја радна места, будући да се не назире крај епидемији вируса корона. Док држава уверава да ће учинити све да се умање економске последице пошасти новог доба, међу запосленима има оних који се већ сада питају да ли ће њихов послодавац уопште имати довољно новца да им обезбеди исплату мартовских зарада почетком наредног месеца уколико фирма у којој раде не буде пословала пуном снагом и капацитетом. Поједини су препаднути и тиме да ће због целокупне ситуације можда добити отказ. Привредна комора Србије зато апелује на приватне компаније да се одговорно понашају према својим запосленима, а надлежни подсећају на то да засад у приватном сектору нема отпуштања, али и да ако буду постојали такви случајеви, радници имају могућност да такве послодавце пријаве инспекцији и затраже правну помоћ. После јучерашње ванредне седнице Социјалноекономског савета саопштено је и да је у овом тренутку ипак приоритет здравље грађана, због којих је влада донела и доносиће нове мере. Министар за рад и запошљавање позвао је све на поштовање закона када је реч о радном праву и поручио да ће сви послодавци који буду кршили закон бити санкцинисани после ванредног стања.

– Пошто је влада донела Уредбу о правима и обавезама послодаваца у вези са радним правом и запосленима, сви треба да се придржавају закона. Они који крше закон одговараће не сада, већ после ванредног стања, када ће бити обелодањен регистар тих који су кршили – упозорио је министар за рад.

Уредба о организовању рада послодаваца

За време ванредног стања послодавац је дужан да омогући запосленима обављање послова ван просторија послодавца на свим радним местима на којима је могуће организовати такав рад у складу с општим актом и уговором о раду, наводи се у Уредби о организовању рада послодаваца коју је донела Влада Србије. Као облици оваквог рада наводе се рад на даљину и рад од куће. Послодавац може решењем омогућити запосленом обављање послова ван просторија послодавца, „уколико му то организациони услови дозвољавају”, а то решење обавезно мора да садржи трајање радног времена и начин надзора над радом запосленог, а послодавац је у обавези и да води евиденцију о запосленима који обављају рад ван просторија послодаваца. Онај послодавац чија је делатност таква да није могућ овај начин организовања дужан је да своје пословање усклади са условима ванредног стања и то тако да, уколико је то могуће, не изискује додатна средства – да организује рад у сменама како би што мањи број запослених и других ангажованих обављао истовремено рад у једној просторији. Обавеза оваквог послодавца је да омогући одржавање свих пословних састанака електронски, то јест видео-линком, видео-позивом или на други такав начин.

Уредба послодавца обавезује да одложи службена путовања у земљи и иностранству, али и да обезбеди све опште, посебне и ванредне мере које се односе на хигијенску сигурност објекта и особа. За запослене и ангажоване који су у непосредном контакту са странкама или деле радни простор са више особа потребно је обезбедити довољне количине заштитне опреме.