Синдикати против сезонског рада у угоститељству

Нова верзија Закона о поједностављеном радном ангажовању на сезонским пословима у одређеним делатностима чији саставни део, осим постојеће пољопривреде, треба да постану и угоститељство, туризам, креативна индустрија и грађевинарство, увелико се ради, али и даље није познато када ће бити спремна за јавну расправу. Док у Удружењу хотелијера и ресторатера „Хорес” подсећају да ће нови закон бити добро решење за сектор угоститељства, синдикати верују да би се на тај начин домаћи и страни радници ставили у још несигурнији положај и већу зависност од воље послодавца, и то баш у секторима у којима се одавно посао не обавља сезонски, а то су рад у угоститељству, туризму и грађевинарству.

Драган Цветковић, председник Самосталног синдиката угоститељства и туризма Србије, наглашава да је нови закон потпуно непотребан, јер у постојећем Закону о раду већ има одредаба које све то регулишу потпуно легално.

– Сезонско запошљавање има смисла само у пољопривреди и делимично у грађевинарству, а у угоститељству никако. Зато инсистирамо на постојању и дефинисању писаног уговора о ангажовању радника по основу овог закона, са печатом и потписом послодавца. Јер, једино такав уговор може запосленом да гарантује заштиту и остварење права како на раду, тако и у другим прописима – изричит је Цветковић.

Ако нова верзија мора тако да буде усвојена, додаје он, онда нека закон важи само за стране раднике, а не и за српске.

– Баш пре неколико дана сам у Министарству рада то поновио, као и да се залажемо за писан уговор између радника и послодавца. Јер, бојим се да ће, усвајањем овог закона, за две-три године нестати стални радни однос у угоститељству. Радницима ће се стално продужавати рад на одређено, биће повремено ангажовани, што је још један доказ да су одредбе на страни власника хотела и ресторана, а не на страни запослених – напомиње Цветковић.

У „Хоресу“ наводе да безмало половина од укупне радне снаге у хотелијерству ради у сивој зони.

– Када би сви они били обухваћени новим законом о сезонском ангажовању онда би били регистровани, имали би социјално осигурање, тако да не видимо ништа спорно у доношењу закона – сматра Георги Генов, директор „Хореса”.

У „Иницијативи за економска и социјална права – А11” која такође помно прати дешавања на овом пољу рада подвлаче да уколико нова верзија закона буде усвојена, бавиће се само убирањем пореза и доприноса, при чему сам положај запослених неће бити побољшан.

Према подацима из НАЛЕД-ове анализе проширења система поједностављеног ангажовања радника на привременим пословима у туризму и угоститељству је, иначе, пре проглашења пандемије, било запослено више од 105.000 радника.