Већа плата пресудна за промену радног места

Највећи мотив за промену радног места јесте већа плата, показало је истраживање „Будућност запошљавања у Србији – шта послодавци треба да знају”.

„Када је реч о мотивима за промену радног места, 71 одсто испитаника сматра да је већа плата пресудна, 42 процента наводи боље услове за развој каријере, док је њих 35 одсто рекло да би послодавца променило када би посао био садржајно занимљивији”, наведено је у истраживању, које је медијима у саопштењу доставио сајт за запошљавање Инфостуд.

Ова велика светска анализа спроведена је међу чак 90.000 људи у сарадњи „Boston Consulting Group” (БЦГ), глобалног удружења портала за запошљавање „The Network” и сајта Инфостуд.

Према истраживању грађани Србије мање су фокусирани на свој посао у односу на испитанике из 180 земаља широм света.

„Само 23 одсто анкетираних у нашој земљи изјавило је да им је посао на првом месту, док је глобални просек 42 процента”, наведено је у саопштењу.

Ако се као параметар узме проналажење посла, чак 66 одсто анкетираних највише верује препорукама пријатеља, а 60 процената испитаних жели да види своје будуће радно место пре него што се придружи компанији.

Када је реч о жељеном моделу рада, само 39 одсто испитаника у Србији би више волело хибридни модел, док би 51 одсто наших грађана желело да ради у потпуности на радном месту, наводе из Инфостуда резултате истраживања.

Хибридни модел подразумева могућност да се посао повремено ради и од куће.

Испитаници су истакли да пре свега желе стабилан посао, како се изјаснило 69 одсто анкетираних, а то би подразумевало добар баланс између рада и приватног живота, што је како кажу у истраживању, доминантан тренд заступљен свуда, без обзира на старосну групу запослених, преноси Танјуг.

Напредовање у каријери у доброј компанији је на другом месту, а рад на узбудљивим производима, темама и технологијама је на трећем.

Ипак, финансијска компензација остаје одлучујући фактор у прихватању или одбијању пословних понуда, наведено је у истраживању и истакнуто да недостатак квалификованих радника све више постаје препрека пословању и расту компанија.

Како је наведено, проблем је у начину на који се послодавци и кандидати за посао повезују, комуницирају, постављају очекивања и доносе одлуке у процесу запошљавања.

Послодавци често нису свесни које политике и активности ће привући нове запослене, а које ће их одбити, нити су увек сигурни како да пронађу и регрутују нове таленте.