Дијалог на ниском нивоу, синдикати у региону губе енергију

Синдикати у региону губе енергију и снагу на одржавање социјалног дијалога који је, најчешће, без резултата, док их владе и послодавци користе за облик социјалног дијалога, који се на томе и завршава. То се одражава и на поверење чланства, због чега синдикати нису у доброј позицији, јер их социјални дијалог умртвљује и спушта им ниво акција, порука је са Међународне конференције „Синдикати будућности”. Због свих ових проблема, Љубисав Орбовић, председник Савеза самосталних синдиката Србије (СССС), предложио је да се синдикати до јесени, када би требало да буде одржан наредни састанак савета „Солидарност”, договоре о евентуалним заједничким акцијама које би могли да организују. Његова колегиница Чеданка Андрић, из УГС „Независности”, сматра да синдикати нису ни свесни колика снага лежи у њима, али их додатно исцрпљује то што су активни на великом броју малих активности.

– Изгледа да је циљ власти и послодаваца да отворе на хиљаде малих пожара, који нас исцрпљују и расипају – каже она, и примећује да послодавцима није у интересу да синдикати ојачају, јер би то значило одговорност и улагање.

Конференцији су присуствовали и представници синдиката из региона. Хрватске колеге упозоравају на то да млади често мењају радна места, због чега су неухватљиви за синдикате, да раде углавном у прекарним радним условима и да их је практично немогуће синдикално организовати.

Синдикати Црне Горе подсећају да је социјални дијалог у тој држави на ниском нивоу, да се углавном одвија у јавном сектору, али да су радници заштићени захваљујући Општем колективном уговору, који је потписан прошле године. Ипак, надлежни наглашавају да су синдикати изгубили „синдикалну ширину и оштрицу”, као и да послодавци морају имати бенефите који омогућава потписивање колективних уговора на гранском нивоу и добар социјални пакт. У македонскким синдикалним круговима подвлаче да би требало да постоји фонд за подстицај социјалном дијалогу, како би имали сатисфакцију сви који постигну неки договор.