Отпуштени радници тужили „Аеродром кетеринг”

Радници предузећа „Аеродром кетеринг Београд”, који су у марту отпуштени као технолошки вишак, поднели су тужбе против фирме и истовремено су упутили захтеве инспекцији рада да их врати на посао до окончања овог спора. Како су за „Политику” рекли у Синдикату „Јат кетеринг” од 40 запослених који су проглашени технолошким вишком и на чија места је послодавац одмах довео раднике из Индије, њих 33 је поднело тужбе.

– То је завршено још прошле недеље, а од понедељка су поднети и захтеви инспекцији рада и надам се да бисмо до краја маја могли да очекујемо одговоре – каже Драган Кабић, председник овог синдиката. Како објашњава, према њиховим досадашњим сазнањима, захтев да се одмах врате на посао, до окончања поступка, поднело је 14 запослених, а међу њима су кувари, технолози и помоћно особље. Остали су се изјаснили да не желе да се врате код тренутног послодавца ни под условима који важе у овом тренутку. Овај део запослених би, како су рекли, на стара радна места отишла само у случају да уговор буде раскинут и да се врате у претходну компанију у којој су радили више година. Како су нам раније казали саговорници синдиката, представници надлежног министарства и инспекције рада сада сагледавају све околности овог случаја, како би се и у нови закон о запошљавању страних држављана унеле потребне измене.

Подсетимо, представници Савеза самосталних синдиката Београда и Синдиката „Јат кетеринг” пре месец дана састали су се са ресорним министром рада Николом Селаковићем кога су упознали са проблемима у којима су се нашли после незаконитог отказа. Тада је донета одлука да се откаже раније заказан протест и договорено је шта би даље требало да се предузме. Синдикат се тада обавезао да ће радници поднети тужбе, али и захтеве инспекцији рада да се запослени који су добили отказ, а на чија места су примљени радници из Индије, врате на посао до окончања поступка. Они и даље не одустају од захтева да се раскине уговор између „Ер Србије” и предузећа „Аеродром кетеринг Београд ” за који сумњају да је штетан. Представници синдиката су пре више од месец дана упутили допис „Ер Србији” у ком траже да им се достави уговор како би сазнали све детаље. Овај документ им је, објашњавају, неопходан због даљег поступања у заштити њихових радних права. Иначе, страни радници у Србији најчешће су ангажовани по Закону о странцима, нису заштићени Законом о раду и немају права на синдикално организовање.

Према важећим прописима када се у једној фирми запослени отпусте као технолошки вишак, наредна три месеца не може нико да обавља исте послове. Питање је онда на који начин су радници из Индије доведени на ова радна места.