Промена посла - да или не

Годинама су многобројне генерације овог поднебља учене да једном добијени посао значи рад до - пензије. Ређе се доносила одлука о промени предузећа у којем је убележен први радни дан. Али, времена се мењају па се све чешће чује реченица: "Тако желим да променим посао".
Разлози за промену посла су различити. У нашој средини новац је доминантан мотив за то, мада не и једини. Постоје и многи други фактори који утичу на доношење једне овако крупне одлуке. Ту спадају услови рада, могућност напредовања, али, према истраживањима чији се резултати могу пронаћи на интернету, и удаљеност посла од места становања, што није занемарљиво посебно када је реч о породицама са малом децом.

Додуше, ни наш градски превоз није баш увек "у форми" па се пут од посла до куће каткад претерано одужи.

Радно време је такође један од фактора који су повод за размишљање о промени посла јер већини породичних људи више одговара фиксно радно време од оног које укључује дуже остајање на послу.

Они, пак, који нису у браку лакше се одлучују за промену радног места. И не само то. Они се лакше одлучују и за послове који укључују честа путовања или захтевају прековремени рад.

Мотив да се потражи нови посао, како стручњаци за ову област кажу, обично је оно што нас чине незадовољним на постојећем радном месту: висина плате, радно окружење, сигурност, однос послодавца са сарадницима и колегама, као и однос надређеног према запосленом.

Млађим људима је лакше да се одлуче на промену не само да би добили вишу зараду већ и због сазнања да на другом радном месту могу да се усавршавају и самим тим напредују у каријери, а често је реч о изазовнијем послу.

Било да је реч о младим људима или онима у зрелијим годинама, у доношењу одлуке о промени посла потребно је добро одвагати све разлоге за и против. Пошто велики део живота проводимо на радном месту, јасно је да није свеједно да ли се посао обавља са задовољством или под - принудом (јер без новца не може да се живи). Статистички подаци показују да се највећи проценат људи одлучује на промену посла због лошег односа са надређенима.

У случају да промена посла није неопходна, треба добро размотрити све услове: распитати се о будућем послодавцу, анализирати његове планове за развој на тржишту и замислити себе на том (евентуално) будућем послу и темељно преиспитати себе да ли се могу испунити очекивања будућег послодавца или не. Неопходно је да обе стране буду задовољне: и придошлица у нову фирму и послодавац. У противном, резултат може бити супротан од очекиваног: брзо кајање због начињене промене и неизбежна потрага за - новим послом, што је у нашим условима отежано због дефицита радних места и чињенице да је незапосленост надмашила 20 одсто.

У већим градовима је лакше доћи до новог запослења него у мањим срединама, па се зато у малим местима ређе дешава да запослени пожеле промену посла.