Одбијање преноса уговора о раду

У случају статусне промене, односно промене послодавца, а у складу са Законом о раду, послодавац нема обавезу да запосленима нуди образложење за пренос уговора о раду на новог послодавца, већ је једино у обавези да запослене у писаном облику обавести о преносу уговора.

Ако радник одбије пренос уговора о раду или се не изјасни у року од пет радних дана од дана достављања обавештења о преносу уговора о раду на овог послодавца, послодавац претходник може запосленом да откаже уговор о раду.

Према томе, изричито одбијање преноса уговора или неизјашњавање запосленог у року од пет радних дана од дана пријема писаног обавештења, законски је основ за отказ уговора о раду.

Иначе, статусна промена је поступак реорганизације послодавца (послодавца претходника, то јест преносиоца), којом се на другог послодавца (послодавац следбеник, то јест стицалац) преноси имовина и обавезе, док власници претходника у том новом послодавцу стичу удео у власништву (стичу уделе или акције).