Задржавање кандидата – изазов за компаније

Највећи изазови за компаније свих величина ове године су и даље привлачење кандидата и задржавање запослених, а овај тренд је нарочито изражен код компанија са више од 300 запослених, показало је истраживање Инфостуда „Пулс ХР заједнице”. Видљиво је ипак да је у прошлогодишњем извештају то било доста израженије, док се сада нешто лакше превазилази. У порасту су изазови са мотивацијом запослених и организационим питањима, док је код компанија које имају до 50 запослених више у фокусу праћење трендова и бенефита. 

– Ако посматрамо појединачне индустрије, највише изазова са задржавањем запослених имају фирме из области логистике и превоза робе и путника (чак 71 одсто), док са привлачењем кандидата највише проблема имају компаније из области ФМЦГ (роба широке потрошње) (58 одсто) и производња (55 одсто). У ауто-индустрији имамо натпросечне вредности за организационе изазове и изазове са праћењем трендова и бенефита – наводи Милош Турински, из Инфостуда. 

Рад од куће све мање популаран у компанијама када је реч о радном окружењу, истраживање је показало да постоји разлика у приступу у раду ван радног места (ремоте рад) и раду из канцеларије. Општи подаци говоре да је рад из фирме обавезан за све запослене у 46 одсто компанија. Испитаници из компанија ван ИТ индустрије су још једном потврдили да је због природе посла рад од куће далеко мање заступљен – 47 одсто је навело да је долазак на радно место је обавезан, а генерално је уочљиво да нема великих осцилација у односу на прошлогодишње истраживање. Ако узмемо у обзир величину организације, обавезан рад из компаније је више заступљен у мањим и средњим, док велике фирме показују нешто већу флексибилност када је у питању начин рада.