Плаћено одсуство од пет радних дана

Одсуство са рада због смртног случаја може да се користи само у моменту када наступи случај по основу којег се остварује то право и не може се „сецкати" према нахођењу 

Када има смртни случај у породици, радник има право на плаћено одсуство у трајању од пет радних дана. Међутим, неки радници су калкулисали са тим одсуством, па су користили два дана за сахрану, а наредна три дана су користили за уобичајене изласке на гробље за четрдесет дана, пола године и годину дана од сахране.

Таква пракса Звездани Писаревић, лиценцираном рачуновођи и пореској саветници из Крагујевца, која је основала и Музеј књиговодства и „Малу школу књиговодства", није била логична.

– Мој менаџер људских ресурса је сматрао да је то исправно и радницима је плаћано одсуство по један дан за поменуте прилике. За свако одсуство с посла послодавац је у обавези да донесе решење, осим када је боловање у питању, па сам тако ја правила посебна решења о плаћеном одсуству за свако појединачно одсуство. Ипак сам била у праву, одсуство са рада због смртног случаја може да се користи само у моменту када наступи случај по основу којег се остварује то право и не може се „сецкати" према нахођењу - објаснила је Писаревићева, наводећи на свом сајту www.javolimknjigovodstvo.com податке Министарства за рад.

"Према томе, запослени може да одсуствује са рада само у моменту када наступи случај по основу кога остварује то право. Ако тај случај наступи у време када запослени користи годишњи одмор, коришћење годишњег одмора се прекида за онолико времена за колико запослени има право на одсуство. По истеку одсуства запослени има право да настави коришћење годишњег одмора. Ово из разлога што запослени не може да одсуствује са рада по више основа".