Пасошем компетенције до жељеног посла

Грађани који нису стекли образовање кроз школски и универзитетски систем, као и они који то јесу, али желе да се боље позиционирају на тржишту рада, уз помоћ сертификата компетенција могу да „патентирају“ и животно знање како би лакше дошли до жељеног посла. Наведену услугу ће им од јесени пружати и саветници у Миграционим сервисним центрима (МСЦ) при Националној службе за запошљавање (НСЗ). Пројекат „Пасош компетенција” који је до сада спроводила Мрежа активиста за „Пасош компетенција“ у Србији (МАПС) уз подршку немачког ГИЗ-а, од јесени наставља и НСЗ. Саветници у МСЦ-у, уз помоћ овог инструмента грађанима ће пружати још квалитетније саветовање и подршку при дефинисању и вредновању знања, вештина и искустава стечених током живота, преноси Национална служба за запошљавање.

Мирослав Јовић, саветник за запошљавање из филијале у Београду, истиче да је у комуникацији са клијентом кључно помоћи му да се ослободи, отвори према себи и препозна своја знања и вештине значајне на тржишту рада.

- Разговор који се води у више сесија требало би да отвори личност, да прође кроз свој целокупни радни искуствени период живота. Треба узети у обзир и пријављени и непријављени радни стаж, оно што је особа радила у оквиру своје делатности и ван ње, шта је радила у породици. Управо је то Пасош компетенција – ако неко, на пример, у кући кречи, лепи тапете, ако је био помоћни радник у градњи своје куће, да се то све узима у обзир. Људи треба да добију потврду да је то послодавцима вредно – објашњава Јовић.

Пасош компетенција је већ показао добре резултате у оснаживању особа из осетљивих или тешко запошљивих категорија да се истакну на тржишту рада, поготово што његова примена не зависи од образовања и социо-економског статуса особе која користи услугу израде пасоша. Зато је ГИЗ подржао саветнике при МСЦ-у обуком за коришћење алата и тиме им на неки начин олакшао свакодневни рад са клијентима”, навела је Ивана Ристићевић из ГИЗ-а.

Пасош се разликује од класичног каријерног саветовања по томе што је више усредсређен на оснаживање саветоване особе – на јачање њених снага кроз дефинисање компетенција које већ поседује, али и препознавање неискоришћених потенцијала за развој нових компетенција. Циљ је подстицање на целоживотно учење и активнију улогу на тржишту рада.  Пасош компетенција може бити ефикасан инструмент и за помоћ послодавцима у процесу професионалне селекције или систематизације радних места.

Саветодавни процес у оквиру Пасоша компетенција не може се завршити у једном дану или у неколико сати. Према досадашњој пракси у Србији, потребна су бар три сусрета саветника и клијента у трајању од најмање 90 минута. Пасош компетенција могу да добију сви кандидати, али колико ће одређених вештина, знања и искустава бити унето у потврду, зависи од тога да ли клијент може наведене послове да обавља самостално и у њему непознатом контексту, као и да ли може и другима да објаснити или покаже како се одређени посао обавља.