Војска нуди 2.300 радних места

Војска Србије постала је један од највећих послодаваца у Србији, расписан је конкурс за професионалне војнике – нуди се посао за око 2.300 људи широм Србије. Основна плата професионалног војника данас је око 26.000 динара, али идејним пројектом „Професионализација ВС” предвиђено је, и Министарство одбране инсистира на томе, да до краја 2010. године плата војника професионалца буде у висини једне и по просечне плате у привреди Србије. Према званичним подацима, просечна зарада у октобру на националном нивоу износила је око 34.000 динара, што значи да би у догледној будућности професионални војници могли достићи животни стандард оних који сада имају плату око 51.000 динара.

– Уверени смо да ће материјална сатисфакција бити мотивишући фактор за многе младиће и девојке да се пријаве на конкурс који могу погледати на веб-сајту Војске Србије и Инфостуда, а могу се распитати у било ком војном одсеку или јединици, као и у служби за запошљавање. Заинтересовани о могућем запослењу не треба да се одлучују само према плати, реч је о часној и угледној професији која нуди узбудљив и динамичан посао – каже генерал-мајор Петар Радојчић, начелник Управе за људске ресурсе у Генералштабу ВС.

Војска данас, после низа тешких година, нуди пуно тога. Уз редовне плате професионални војници могу да рачунају и на новчане додатке (у висини 15 до 25 одсто плате, зависно од дужности коју обављају), могућност за бесплатни смештај и исхрану у касарнама, плаћени превоз до посла или путовања кући викендом ако служе изван свог пребивалишта, дневнице за ангажовање на терену, бенефициран радни стаж (од три до шест месеци по години стажа, зависно од дужности), социјално и здравствено осигурање за чланове породице.

– Уговором, који је орочен на три године, а може прерасти и у уговор на неодређено време, прецизирани су радно место и гарнизон у коме се служи. Ако се јединица у којој професионалац ради расформира или дислоцира, он може да оде са њом. Алтернатива је споразумни прелазак у другу јединицу у истом или другом гарнизону. Крајње решење је раскид уговора – објашњава генерал Радојчић.

(/slika2)Он је уверен да ће војска, после низа тешких година, постати, не само велики, већ и пожељан послодавац. У Генералштабу наглашавају да је конкурс отворен и за жене за које постоје извесна ограничења у служби, али не и у напредовању. Наиме, жене за сада не могу да буду ангажоване у оклопно-механизованим јединицама или инжењерији – родовима који изискују посебне физичке напоре, али их зато већ има у пешадији, вези, специјалним јединицама, ваздухопловству…

– Оно што је ново у односу на досадашњу праксу у војсци је и могућност изградње каријере, напредовања кроз подофицирске, па и официрске чинове. Кадровска структура војске пројектована је тако да у њој буде 45 одсто војника, 25 одсто подофицира, 15 одсто официра и 15 одсто цивилних лица. Скоро сваки други професионални војник имаће реалну могућност да уколико изрази жељу и испуни прописане критеријуме, након усавршавања на стручно-специјалистичким и каријерним курсевима постане подофицир, а они који уз посао заврше неки од сродних цивилних факултета могу постати и официри. Мало је система који нуде тако јасну могућност напредовања – каже Радојчић.

– Према садашњим прописима, посао професионалних војника може се обављати до 40. године. Ово нормативно ограничење може одвратити део заинтересованих и зато радимо на томе да се граница за неке специјалности помери на 50 година. Тражимо и решење за војничке пензије које би биле у висини 55 одсто војничке плате за 20 година пензијског стажа, али да би се то спровело неопходна нам је подршка других министарстава. Циљ нам је не само да привучемо нови, већ и да задржимо постојећи кадар – објашњава Радојчић.

На конкурс могу конкурисати сви они који су здравствено способни, којима није раније престао радни однос у државном органу због теже повреде радне дужности из радног односа, који нису осуђивани на казну затвора од најмање шест месеци и који нису старији од 30 година. Војска је већ проверила – у Србији има око 102.000 младих из циљне групе који нису запослени, преостаје да им се подаци о конкурсу учине доступним. У ту сврху одштампано је 200.000 флајера, 10.000 информатора, 5.000 плаката а снимљен је и спот који се већ емитује на појединим локалним, а ускоро ће се приказивати и на телевизијама са националном фреквенцијом.