Од јула мање плате у Немачкој

Повећани доприноси у Немачкој умањују плате запосленима. Неки радници годишње губе и до 250 евра. Просечно повећање од само један одсто може смањити годишњу нето зараду за 252 евра.

Све већи број грађана у Немачкој који су обухваћени законским здравственим осигурањем мора рачунати на веће трошкове – од 1. јула 2025. године, више осигуравајућих фондова повећало је стопе доприноса, што се директно одражава на износе плата. Посебно су погођени чланови појединих осигуравајућих фондова.

У Немачкој, доприноси за здравствено осигурање аутоматски се одбијају од бруто плате, као део законског система социјалног осигурања, што значи да свако повећање директно утиче на нето зараду запослених.

Законско здравствено осигурање (ГКВ) у Немачкој се у већини случајева финансира подједнако – пола плаћа послодавац, а пола радник. Ипак, раст додатних доприноса осигуравајућих фондова смањује износе које запослени примају на крају месеца.

Према подацима немачке организације Stiftung Warentest , осигураници фонда Securvita BKK сада плаћају допринос по стопи од 18,5 одсто, што је повећање од 0,7 процентних поена. Још веће повећање осетили су чланови ИКК Бранденбург и Берлин, код којих је допринос порастао за чак 1,25 поена – на укупно 18,95 одсто.

Фонд ИКК – Инноватионскассе повећао је своју стопу на 18,9%, приближавајући се највишој тренутно важећој стопи од 19 одсто, коју наплаћује Knappschaft (фонд за рударску и социјалну заштиту). И БКК Техноформ је подигао стопу на 18,09 одсто.

Овај тренд раста доприноса додатно оптерећује зараде радника и указује на све већи финансијски притисак у области здравственог осигурања. Повећања и у затвореним фондовима

Поред јавно доступних фондова, пет затворених фондова који су намењени запосленима у одређеним компанијама такође су повећали доприносе: BMW BKK, BKK PwC, EY BKK, Karl Mayer BKK i Merck BKK. Иако нису укључени у опште поређење, ова повећања утичу на значајан број радника из тих фирми.

Од почетка године, укупно 59 здравствених фондова повећало је доприносе већ 1. јануара. Један фонд то је учинио у фебруару, три у априлу, два у мају, а три нова случаја забележена су у јулу. Колико повећање заправо значи за радника?

На примеру просечне бруто плате у Немачкој од око 4.200 евра месечно, повећање доприноса за само 1% значи додатно умањење од 21 евра месечно, јер радник сноси половину тог повећања – 0,5 одсто. На годишњем нивоу, то је око 252 евра мање у нето заради, преносе медији.

Зато се осигураницима у Немачкој препоручује да редовно проверавају услове и погодности код свог здравственог фонда, нарочито ако им је важна стабилност доприноса и квалитет додатних услуга.