Компаније које користе вештачку интелигенцију су привлачније

Иако је вештачка интелигенција (ВИ) снажан покретач промена, људска димензија и даље остаје централна. ИТ стручњаци желе окружење које подстиче експериментисање, негује отвореност и допушта грешке које прате процес учења. Најпожељнији послодавци, према њиховом искуству, јесу они који истовремено вреднују допринос људи и технологије, али и препознају стрес и несигурност које ВИ може донети. Чак 67 одсто испитаних каже да компаније које активно раде на смањењу тог притиска уживају знатно бољу репутацију и веће поверење, показало је највеће домаће истраживање перцепције ИТ послодаваца „Талент X”, које реализују сајтови „Инфостуда”.

Циљ истраживања био је да се утврди како ИТ стручњаци у Србији доживљавају компаније на тржишту рада.

– У истраживању је учествовало 1.298 ИТ професионалаца, а перцепција послодаваца посматрана је кроз шест кључних фактора: искуство рада у компанији, културу, понашање лидера, одлике посла, могућности развоја каријере и награђивање. Овогодишњи резултати показују да се очекивања ИТ заједнице убрзано мењају под утицајем вештачке интелигенције, али да технолошки напредак за њих има вредност само кад је праћен етиком, одговорношћу и бригом о људима – наводе истраживачи.

Иако 46 одсто испитаника каже да су им компаније које користе ВИ привлачније, поверење остаје веома осетљива категорија: 61 проценат би променио мишљење уколико би се појавиле вести о злоупотреби ВИ – од неетичког коришћења података до пристрасних алгоритама у запошљавању. У времену у којем репутација путује брже него икада, овакав сигнал добија додатну тежину.

– Улога лидера посебно се издваја као пресудна. За 79 одсто учесника истраживања етичко одлучивање лидера о примени ВИ представља кључни део перцепције послодавца, док већина очекује да управо лидери инспиришу тимове да истражују могућности које технологија доноси, да подстичу учење и да стварају културу у којој напредак вештина постаје природан део рада – наводи се у истраживању.

Истовремено, већина ИТ стручњака вештачку интелигенцију види као алат који им омогућава да раде смисленије и креативније. За 74 одсто испитаних ВИ смањује време утрошено на рутину, 59 одсто се осећа сигурније након усвајања нових ВИ вештина, док 73 одсто верује да им ове компетенције убрзавају напредовање. Међутим, део њих осећа и дозу забринутости – 23 одсто њих признаје страх да би вештачка интелигенција могла да застари њихове тренутне вештине, што додатно потврђује очекивање да послодавци активно улажу у развој људи.

Истраживање показује и да култура награђивања иновација улази у нову фазу. Послодавци који препознају и цене коришћење ВИ алата граде снажнији имиџ у заједници, док запослени све јасније поручују да желе да њихов допринос развоју ВИ решења буде примећен, вреднован и награђен.