Рад без уговора

Права запослених по основу рада, као и права незапослених, регулисана су законом и подлежу судској заштити. Међутим, заборавља се да у правном односу запослени-послодавац постоје увек две стране тако да одговорност не може да се пребацује само на послодавца. Запосленом обично у почетку не смета рад без уговора или то што га послодавац није пријавио, што уговором није прецизирана зарада или што му послодавац не даје понуду за закључење анекса уговора о раду у случају промене износа зараде или због других промењених околности. Када дође до несугласица, или када послодавац више не жели у фирми тог запосленог, тада настаје проблем јер је запослени провео често и више година код тог послодавца без плаћених пореза и доприноса. Тада запослени тражи заштиту права.

Иако су за послодавце предвиђене високе новчане казне за запошљавање лица без уговора о раду и за неплаћање пореза и доприноса, то за запосленог не значи много. Док још ради, он се не усуђује да се обрати инспекцији рада јер се боји да ће изгубити посао, а када остане без посла, онда је већ касно. Код Националне службе за запошљавање (НСЗ) не може да оствари никаква права, за другог послодавца код кога жели да се запосли нема доказ о радном искуству, а, такође, тај период му се не урачунава у пензијски стаж. Ако се тражи накнада штете преко суда, обично недостају докази.

Много је лакше и сигурније водити рачуна о својим правима на почетку, приликом заснивања радног односа. Запослени се правдају тиме што су били принуђени да прихвате такве услове, или уопште нису о њима размишљали због решавања егзистенције. Међутим, ово је лош изговор, јер је свако одговоран за своје поступке. Док има грађана који пристају на такве услове, и послодавци ће то да користе.

Неретко се дешава да Национална служба упути незапосленог послодавцу који се обратио са потребом за запошљавање, када том лицу престаје право на накнаду, али послодавац са њим не закључи уговор о раду нити га пријави на социјално осигурање. У тим случајевима запослени треба да обавести НСЗ као и надлежну инспекцију рада.