Rad bez ugovora

Prava zaposlenih po osnovu rada, kao i prava nezaposlenih, regulisana su zakonom i podležu sudskoj zaštiti. Međutim, zaboravlja se da u pravnom odnosu zaposleni-poslodavac postoje uvek dve strane tako da odgovornost ne može da se prebacuje samo na poslodavca. Zaposlenom obično u početku ne smeta rad bez ugovora ili to što ga poslodavac nije prijavio, što ugovorom nije precizirana zarada ili što mu poslodavac ne daje ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u slučaju promene iznosa zarade ili zbog drugih promenjenih okolnosti. Kada dođe do nesuglasica, ili kada poslodavac više ne želi u firmi tog zaposlenog, tada nastaje problem jer je zaposleni proveo često i više godina kod tog poslodavca bez plaćenih poreza i doprinosa. Tada zaposleni traži zaštitu prava.

Iako su za poslodavce predviđene visoke novčane kazne za zapošljavanje lica bez ugovora o radu i za neplaćanje poreza i doprinosa, to za zaposlenog ne znači mnogo. Dok još radi, on se ne usuđuje da se obrati inspekciji rada jer se boji da će izgubiti posao, a kada ostane bez posla, onda je već kasno. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) ne može da ostvari nikakva prava, za drugog poslodavca kod koga želi da se zaposli nema dokaz o radnom iskustvu, a, takođe, taj period mu se ne uračunava u penzijski staž. Ako se traži naknada štete preko suda, obično nedostaju dokazi.

Mnogo je lakše i sigurnije voditi računa o svojim pravima na početku, prilikom zasnivanja radnog odnosa. Zaposleni se pravdaju time što su bili prinuđeni da prihvate takve uslove, ili uopšte nisu o njima razmišljali zbog rešavanja egzistencije. Međutim, ovo je loš izgovor, jer je svako odgovoran za svoje postupke. Dok ima građana koji pristaju na takve uslove, i poslodavci će to da koriste.

Neretko se dešava da Nacionalna služba uputi nezaposlenog poslodavcu koji se obratio sa potrebom za zapošljavanje, kada tom licu prestaje pravo na naknadu, ali poslodavac sa njim ne zaključi ugovor o radu niti ga prijavi na socijalno osiguranje. U tim slučajevima zaposleni treba da obavesti NSZ kao i nadležnu inspekciju rada.