Европа тестира четвородневну радну недељу

Највећи светски пилот-пројекат четвородневне радне недеље спроведен је у Британији у 61 компанији и донео је занимљиве резултате – чак 92 одсто фирми одлучило је да задржи овај модел и након шестомесечног теста. Белгија је понудила ову могућност својим радницима, а истраживања је било и у Немачкој. Да ли би тај модел могао да заживи у Србији? Које професије би могле да "трпе" ову промену? Да ли би додатно продубио јаз између канцеларијског посла и рада на терену?

Белгија је прва земља Европске уније која је својим запосленима понудила могућност четвородневне радне недеље.

Сви запослени имају законско право да од послодавца траже четвородневну радну недељу, али то значи да исти број сати – 38 недељно, треба да распореде у четири дана. Дакле, нема краћег радног времена за исти ниво прихода, и идеја је пре свега била да се људима омогући флексибилност, преноси РТС.

У суседној Холандији другачија је ситуација – тамо се ради 32 сата недељно. Холанђани предност дају балансу између приватног живота и радног времена, и одлучују се за мањи број радних сати, без обзира на то што то евентуално значи и мање приходе.

Подаци, међутим, показују да Холанђани задржавају исти ниво продуктивности и кад раде краће, али поставља се питање о дугорочној одрживости таквог модела.

У Француској је одавно радна недеља ограничена на 35 сати и запослени имају могућност да раде четири дана – а да ли то значи мању или исту плату, зависи од конкретног договора са послодавцима.