До радног места - отпремнином

У Србији се већ две године реализује пројекат ,,Отпремнином до посла”. Намера пројекта била је да подржи поновно запошљавање оних који су остали без посла, било као вишак запослених, било због стечаја предузећа. За две године, подршку пројекта је искористило њих 1.636. Реч је углавном о старијим радницима, просек година око 45, док је оних у шестој деценији 40 одсто.

Смисао пројекта је у томе да мотивише оне који су добили отпремнину да је уложе у нови посао који ће им донети нову зараду. Ако се отпремнина потроши, онда расте ризик од дугорочне незапослености, а тиме и сиромаштва.До поновног запошљавања на овај начин може се доћи тако што ће незапослени: 1) уложити део отпремнине (или целу) уз финансијску подршку програма – за покретање сопственог бизниса или 2) засновати радни однос код приватног послодавца, уз улагање дела отпремнине, и могућност остваривања субвенције пројекта ,,Отпремнином до посла”.

Кад кроз пројекат запосли вишaк запослених, послодавац може да оствари 80.000 динара подршке, с тим да радника запосли на неодређено време. Истовремено, радник код послодавца улаже део своје отпремнине у минималном износу од 16.000 динара (у зависности од договора с послодавцем). Ова средства послодавац користи наменски, за опремање новог радног места, плаћање доприноса за обавезно социјално осигурање или обуку новозапосленог.

Кад, пак, радник без посла отвара сопствену фирму, он добија субвенцију од 130.000 динара, а подразумева се да улаже и део своје отпремнине.

Отпремнина није законом предвиђена за оне који су остали без посла након стечаја предузећа, али и ови радници могу да користе подршку пројекта за покретање приватне делатности или субвенцију од 100.000 динара намењених послодавцу који запошљава незапослене услед стечаја.

На основу досадашњих искустава, може се рећи да су корисници помоћи у оквиру пројекта ,,Отпремнином до посла” више заинтересовани за покретање сопственог бизниса него за заснивање радног односа код послодавца: њих 1.257 започело је неку делатност самостално, а 379 улажући своја средства код приватника. укупно код 156 послодаваца. Нешто већи број оваквих запошљавања регистрован је у Врању, Крагујевцу, Ужицу и Краљеву.

За пројекат ,,Отпремнином до посла” више су заинтересовани незапослени којима је до пензије преостало бар пет-шест година рада, а у мањој мери они који су две-три године старији, с обзиром на то да су они превасходно заинтересовани за остваривање права на новчану накнаду до стицања услова за пензионисање.

Углавном, улаже се у производно-занатске радионице, агенције, итд. У већини случајева људи се баве сличним пословима као и раније, мада се дешава и то да дугогодишњи службеници у позним годинама почињу да се баве неком ситнијом производњом. Такви обично свој хоби претварају у занимање.

Творци пројекта ,,Отпремнином до посла” су Програм УН за развој и Сектор за запошљавање Министарства економије и регионалног развоја. Пројекат заједнички спроводе Национална служба за запошљавање и пројектни тим Програма УН за развој, а средства за финансирање пројекта обезбедиле су Аустријска агенција за развој (АДА) и Влада Републике Србије.

Саветница за информисање пројекта ,,Отпремнином до посла”