Пред послодавца с видео клипом

Млади људи у потрази за послом, по неписаном правилу, први контакт са послодавцем остваре слањем писане радне биографије.

Садржина такозваног си-вија, односно лични и подаци о образовању и квалификацијама, од пресудне је важности за одлуку већине шефова

да ли ће могуће нове упосленике фирме видети на разговору за посао.

Како би се кандидати у старту боље приказали потенцијалним послодавцима, интернет сајтwww.zaposlenje.org, увео је јединствен сервис у Србији – „видео си-ви”.

Како је објаснио Иван Марковић, оснивач сајта, млади људи сада могу да се представе на оригиналан начин – видео снимком у трајању од 90 секунди који ће сами осмислити.

– Свака видео биографија је ауторско дело. Снимајући камером фотоапарата, или чак мобилног телефона, корисници сајта могу да се представе седећи поред клавира, на клупи у парку, или за радним столом. Избор је њихов. Важно је да послодавци имају што детаљнији увид у интересовања и квалификације кандидата и тако знатно скрате време у потрази за одговарајућим кадровима – објашњава Марковић.

За две недеље, колико је ова услуга доступна јавности, четворо регистрованих корисника сајта је осмислило своју видео биографију, а више од 300 прочитало како треба да је припреме. Прве резултате успешности овог јединственог начина представљања код нас Маринковић очекује за два месеца.

– Прошло је мало времена да би се причало о успеху. Кандидатима је ипак потребно време да осмисле и сниме видео си-ви. Надам се да ће много њих препознати нашу добру намеру. С обзиром на популарност друштвених мрежа „Фејсбук” и „Мајспејс”, које млади осим за забаву често користе и за личну промоцију, очекујем да ће им и видео биографија бити занимљива – каже Марковић и додаје да су многи послодавци заинтересовани за овакав начин представљања незапослених јер сматрају да ће тако лакше и брже изабрати правог колегу.

Да би неко доспео до првог или правог радног места уз помоћ снимљене радне биографије, потребно је да се региструје на сајту. Правила налажу да снимак не може да буде дужи од 90 секунди, али, како каже Марковић, нико није искористио понуђено време.

– За сада су све биографије краће него што могу да буду. Уколико кандидатима у будућности буде требало и више времена од планираног, спремни смо да им изађемо у сусрет. Важно је да знају да се сваки предати си-ви прегледа и ако на снимку има нежељених садржаја он ће одмах бити обрисан са сајта. Правила налажу пристојност – истиче наш саговорник.

Када нечија видео биографија доспе на Интернет, велики број послодаваца може да је види, али неретко и злоупотреби. Зато су творци овог сервиса мислили и на безбедност корисника. Тако су сви представници компанија који користе базу података сајта унапред проверени и обавезани да добијене податке употребе искључиво за запошљавање. Видео биографијама, такође, имају приступ само фирме које су у том тренутку расписале конкурс за нова радна места.

Неретко се дешава да атрактиван физички изглед послодавцима буде важнији од професионалних квалификација кандидата. С обзиром на то да снимљена биографија на самом почетку послодавцима предочава како потенцијални запослени изгледа, Марковић каже да то ипак неће угрозити остале кандидате.

– Чињеница је да неке компаније траже младе људе атрактивног изгледа. Уколико желе такве раднике, ни писани си-ви који им се на први поглед свиди неће бити гаранција кандидату да ће га запослити. Многим послодавцима је, веровали или не, битнији хороскопски знак потенцијалних радника. Уз помоћ снимљене биографије млади људи жељни посла могу на најбољи начин да истакну своју маштовитост, креативност, образовање, али и јединственост која на већину послодаваца ипак оставља пресудан утисак – закључио је Марковић.

Ј. Цветковић