Срби траже, Руси не дају

Добровољцима НИС-а који би да оду из компаније не може да помогне ни министар енергетике Петар Шкундрић који је истовремено и председник Скупштине акционара НИС-а. Јер ни он није довољно моћан да пресуди у нечију корист и каже да ли ће 750 евра отпpемнине по години стажа запосленима у НИС-у бити исплаћено у нето или бруто износу.

Ако је у нето, значи послодавац ће морати сам да плати доприносе и порезе. У супротном то иде на терет радника и значи неколико хиљада евра мање по раднику. Јединствена синдикална организација НИС-а упутила је јуче тим поводом писмо Кирилу Кравченку, генералном директору НИС-а и члановима српског дела Управног одбора, са захтевом да се ова тачка под хитно размотри на првој наредној седници Управног одбора заказаној за петак 31. јул.

Синдикат НИС-а предлаже да се формира арбитража која би решила ово спорно питање и да се због нејасноћа насталих око тога да ли је реч о нето или бруто отпремнини рок за подношење пријава запосленима продужи до 14. августа (уместо до 30. јула), потврђено је јуче „Политици”.

Упитани шта то тачно значи, представници Синдиката радника НИС-а кажу да арбитражом желе да кроз конструктивне разговоре с менаџментом договоре да се запосленима на руке исплати по 750 евра отпремнине. У супротном ће затражити помоћ суда.

Никола Мартиновић, члан српског дела Управног одбора НИС-а, каже за „Политику” да ће тек после консултација с осталим члановима УО и председником акционара НИС-а Петром Шкундрићем имати ближу информацију о судбини запослених који би добровољно да напусте НИС.

– За сада не могу ништа да кажем. Чињеница је да у купопродајном уговору с Гаспромњефтом не пише ни бруто ни нето и да то сада свако може да тумачи на свој начин. Али је и чињеница да је и свих претходних година у НИС-у ефективно радило 30 одсто запослених, а сви остали добро живели на њихов рачун, а да је сада томе дошао крај и да у компанију мора да се уведе ред.

(/slika2)Он категорички одбија тврдње синдиката да је УО на последњој седници донео Одлуку о почетку реализације програма решавања вишкова запослених, што је супротно Уговору, а што представља један од услова да се уговор с Гаспромњефтом раскине, наводећи да се само ради о добровољном напуштању компаније уз отпремнине.

На питање колико су тачне информације да менаџмент НИС-а због лоших пословних резултата за првих шест месеци ове године планира да смањи цену рада на 15.000–16.000 динара, Мартиновић каже да је за то чуо, али да то апсолутно није тачно.

– Нови власник по купопродајном уговору нема право на тако нешто. Руски партнер се обавезао да у року од 60 дана направи нову реорганизациону шему. А у року до три месеца и нове коефицијенте који утичу на плату. Али не да смањује цену рада, закључује он.

Јединствена синдикална организација НИС-а потврђује да је и до њих стигла ова информација о драстичном смањењу цене рада, те уколико се то обистини да ће ступити у генерални штрајк.

Оно што, међутим, много више брине јесте што синдикат у овом часу нема стратегију како да помогне својим колегама који не желе да узму отпремнину, а који компанији нису потребни.

Менаџмент, категорички тврде у синдикату, није направио план реорганизације како би они који не желе да оду знали шта их чека, иако су то морали да ураде после месец дана од уласка у НИС. Извесно је, кажу у синдикату, да ће таквим радницима бити понуђени анекси уговора са знатно мањим коефицијентом. Уколико у року од осам дана не потпишу тај уговор, послодавац по закону има право да им да отказ.

У Центру за односе с јавношћу НИС-а кажу да су критеријуми за учешће у програму добровољног одласка разрађени и да се односе искључиво на руководиоце и запослене у администрацији. Право на отпремнину немају само они који раде у НИС-у мање од три године као и они који би у наредне две године требало да иду у пензију.

Ако запосленом не одговарају критеријуми који су разрађени, а његова функција је дефинисана као сувишна, биће му понуђено премештање на друго радно место, кажу у НИС-у.

Након завршетка програма, компанија ће спровести анализу преосталих запослених и направиће расподелу у складу са потребама и њиховом квалификацијом, уз могућност преобуке.

Упитани који су критеријуми за процену који су радници НИС-у потребни, а који не, у компанији наводе следеће: да ли квалификација одговора позицији коју заузима запослени, искуство, лична ефикасност, спремност за тимски рад.

Треба рећи да 2.000 људи није број запослених, који компанија хоће да отпусти, већ максималан број људи којима је у стању да исплати отпремнину, с обзиром на финансијско стање.

Програм добровољног одласка за руководиоце је једнократна акција која се неће понављати, јер ће менаџмент добити задатак да се ефикасност пословања повећа на други начин, који не захтева такве трошкове, закључују у НИС-у.