Izlizano dinamični si-vi

„Potpuno sam nespreman za prekovremeni rad, osim ako nije debelo plaćen. Svakako ću vas napustiti čim nađem nešto bolje.“ Ovako izgleda deo „iskrenog si-vija“ koji kruži Internetom kao šala, naravno, jer se na ovaj način niko ne bi preporučio budućem šefu.

U biografijama priloženim uz prijavu na konkurs svako se trudi da se predstavi u što boljem svetlu. I, ako već ne može da dotera obrazovanje ili radno iskustvo, može sam sebe da opiše kao motivisanu, kreativnu i dinamičnu osobu. Izgleda, međutim, da poslodavci sve češće zanemaruju neke reči koje se toliko često pojavljuju u biografijama da su se prilično istrošile.

Društvena mreža Linktin (linkedin.com), neka vrsta Fejsbuka za poslovne ljude, sprovela je istraživanje sopstvene baze podataka i napravila listu 10 reči s kojima se najviše preteruje u biografijama.

Razlika ima od zemlje do zemlje: Španci i Brazilci sebe najčešće opisuju kao „dinamične“, Englezi su „motivisani“, a Amerikanci i Australijanci imaju „veliko iskustvo“. Međutim, sve ove reči se vrte ukrug u ovim i ostalim zemljama, uz još neke učestale atribute: inovativan, timski igrač, proaktivan, s preduzetničkim duhom, dobar u rešavanju problema...

„One potencijalnom poslodavcu mogu da deluju prazno i mogu da nanesu više štete nego koristi kada ih uključite u rezime. Bolje da izbrišite svaki od ovih izraza ako ih imate u biografiji“, kaže predstavnik Linktina, koji umrežava 85 miliona profesionalaca iz celog sveta.

Ako ste zaista kreativni, smislite nešto bolje ili bar izostavite fraze, poručuju stručnjaci. Potencijalnom poslodavcu neće mnogo značiti ako ste naveli ove osobine, iako ih je često sam „izazvao“ ako je u oglasu naveo da traži baš te kvalitete.

Tanja Orozović iz informativne redakcije „Infostuda“ kaže da neke od ovih izraza ipak treba staviti u biografiju.

„Ima određenih fraza koje su, moglo bi se reći, izlizane, ali ih treba koristiti ukoliko su tačne, pogotovo ako se u oglasu traži osoba koja, na primer, dobro upravlja vremenom ili je timski orijentisana, a vi to baš jeste. Jedna od osnovnih stvari koje savetujemo kandidatima jeste da se biografija pregleda i prilagodi samom oglasu pre nego što se preda, ali treba da se uskladi sa stvarnim osobinama“, ističe Orozovićeva.

Dragan Kukić, koordinator sajta UnaprediCV.com, kaže da su lične osobine pored fotografije poprilično diskutabilan deo biografije i da postoje razlike u tome kako ih poslodavci shvataju.

„Velike kompanije angažuju stručnjake za ljudske resurse i odabir kandidata rade diplomirani psiholozi. Oni najčešće pridaju značaj ovom delu biografije, jer upoređuju te podatke sa onim što prikažete u intervjuu i na osnovu toga zaključuju kakva je samoprocena kandidata. Manji poslodavci preskaču taj deo jer smatraju da nije relevantan“, objašnjava Kukić na osnovu svog iskustva.

Preporučljivo je da se navede od tri do pet ličnih osobina i savet je da se potkrepe konkretnim primerima u samom si-viju. Na primer, ukoliko neko navede da je vrlo odgovorna osoba, treba da doda „što je potvrđeno na prethodnom radnom mestu poštovanjem zadatih vremenskih rokova“, kaže Kukić.

„Takve reči uopšte ne konstatujem, jer više nemaju nikakvu vrednost“, kaže Zoran S. (32), rukovodilac u jednoj stranoj firmi u Beogradu, koji učestvuje u procesu procene i odabira kandidata za posao.

„Ljudi ih i dalje stavljaju u biografije, mada mislim da više niko ne obraća pažnju na njih, jer su postale kliše“, ističe Zoran. Kada bi konkurisao za novi posao, ne bi, kaže, naveo apsolutno ništa u delu biografije koji se odnosi na „lične osobine“. Usredsredio bi se na važne informacije kao što su prethodno iskustvo i stručne kvalifikacije, a budućem poslodavcu bi ostavio da proveri koliko je odgovoran, dinamičan i proaktivan.

J. Kavaja

-------------------------------------------

Deset istrošenih reči za biografiju

motivisan

veliko iskustvo

inovativan

dokazani rezultati

dinamičan

timski igrač

proaktivan

preduzetnički duh

brojne sposobnosti i znanja

lako rešava probleme