Razrešenje direktora

Razrešenje direktora ne može da se poistoveti sa prestankom radnog odnosa lica koje je bilo izabrano za direktora, sem u slučaju kada je osnov za razrešenje istovremeno i osnov za prestanak radnog odnosa.
Skupština društva sa ograničenom odgovornošću može da razreši direktora, sa ili bez navođenja razloga za to, po isteku mandata ili i pre toga. Razrešenje ne utiče na prava direktora posle razrešenja koja ima na osnovu posebnog ugovora sa društvom. Ovim ugovorom jedino ne može da se isključi pravo društva da razreši direktora.

Prava direktora posle razrešenja zavise od toga da li je razrešen pre proteka roka utvrđenog ugovorom, kao i od toga da li je zasnovao radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, ili je obavljao posao direktora bez zasnivanja radnog odnosa.

Ukoliko je direktor zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, po isteku mandata ili u slučaju razrešenja on nastavlja radni odnos na neodređeno vreme kod poslodavca na radnom mestu koje odgovara njegovim kvalifikacijama i stručnim sposobnostima, što bi trebalo da bude precizirano i u samom ugovoru o radu. Slično je i u slučaju kada je direktor pre izbora bio zaposlen kod poslodavca, pa se po prestanku mandata vraća na svoje radno mesto, ili ako je postavljen za vršioca dužnosti direktora do izbora novog direktora. Ako je radni odnos zasnovan na određeno vreme, a do razrešenja dođe pre isteka tog vremena, po pravilu, to lice bi imalo pravo da radi na drugom radnom mestu koje odgovara njegovim radnim sposobnostima i stručnim kvalifikacijama, ali sve zavisi od toga šta je ugovoreno.

Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi odgovarajuće drugo radno mesto direktoru koji je razrešen ili mu je prestala funkcija, on ostvaruje prava kao zaposleni za čijim radom je prestala potreba. Međutim, moguće je da se razrešenje poklopi sa nekim od razloga za prestanak radnog odnosa, odnosno da ispunjava uslove za prestanak radnog odnosa po sili zakona ili za neki od slučajeva prestanka radnog odnosa bez njegove volje i volje poslodavca.