Činovnicima privilegije koje niko nema

Predlog Ministarstva za državnu upravu, da se posebnim otpremninama stimulišu svi koji su stekli uslov za penziju (žene sa 60,6, a muškarci sa 65 godina starosti), kako bi se smanjio broj zaposlenih, može biti prihvatljiv s ekonomskog, ali ne i s moralnog stanovišta, jer je diskriminatorski prema svim onim radnicima koji rade kod privatnika, kaže za „Politiku” Ljubodrag Savić, profesor Ekonomskog fakulteta.

– S obzirom na to da je Ustavni sud nedavno odbio predlog da sve žene sa navršenih 60,6 godina treba da idu u penziju, ministarka Kori Udovički izlazi s novim ništa boljim rešenjem. To samo znači da država nema jasnu strategiju kako da reši pitanje viška zaposlenih, objašnjava Savić.

Razumljivo je, dodaje, da se sve ovo radi i zbog pritisaka MMF-a i Svetske banke, ali, stvari se ne mogu rešavati preko kolena.

– Ne mogu se stimulisati samo zaposleni u državnoj upravi, koji ceo radni vek inače imaju posebne privilegije u odnosu na njihove kolege, koji rade kod privatnika ili one koji rade u proizvodnji, niti im se mogu ponovo davati privilegije koje niko drugi nema. S druge strane, svakom onom radniku koji biva proglašen za tehnološki višak poslodavac po Zakonu o radu ima obavezu da isplatu samo dve prosečne zarade. Gde je tu pravda, pita naš sagovornik.

Što se tiče činjenice da pojedine otpremnine mogu ići i do 6.000 evra, oni koji razmišljaju da prihvate ovakav predlog, rukovodiće se time da li će više ovako dobiti ili im se ipak isplati da nastave da rade, jer će im redovna plata doneti više para, a i penzija će im sutra zbog dužeg staža biti veća, objašnjava Savić.

– Predlagači su se sigurno rukovodili time da je im je jeftinije da odjednom isplate otpremnine za tehnološki višak, nego da tim radnicima nastave da plaćaju zarade i doprinose za PIO i zdravstvo. To znači manje izdvajanja iz budžeta u narednim godinama, kaže prof. Savić.

Upitan da li je ovakva odluka u skladu s Zakonom o radu, Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije, objašnjava da je ovde reč o uobičajenom socijalnom programu. Država kao poslodavac ima pravo da stimuliše svoje zaposlene što u ovom času i čini.

– Ako neko već insistira da žene idu sa 60,6 godina u penziju, a mogu da rade do 65, onda ih moraju stimulisati da napuste posao. S tim što i u ovom slučaju to mora da bude na dobrovoljnoj bazi, kategoričan je Orbović.

On kaže da država u budžetu svake godine predviđa novac za isplatu otpremnina pa je tako i ove godine predviđeno oko osam milijardi dinara za takve potrebe.

Zakon predviđa da otpremnine za tehnološke viškove ne mogu biti niže od trećine prosečne zarade za sve godine radnog staža. S tim što se otpremnine računaju samo za rad kod poslednjeg poslodavca.

Jasna Petrović-Stojanović

-----------------------------------------

Naknade kao za tehnološki višak

U Ministarstvu državne uprave potvrđuju za naš list da je ovo predlog koji treba da dobije i saglasnost vlade. U pitanju je brisanje člana 20 Zakona o maksimalnom broju zaposlenih. Visina novčane naknade biće kao i za tehnološki višak, kažu u ovom ministarstvu, ne precizirajući kolika je.

Racionalizacija broja zaposlenih, koji rade na poslovima koji se ukidaju, ili na kojima se smanjuje broj izvršilaca, omogućiće se dobrovoljnim izjašnjavanjem o prestanku radnog odnosa i zaposlenih koji ispunjavaju uslove za starosnu penziju, a kojima ne može prestati radni odnos po opštim propisima o radu, zaključuju u ovom ministarstvu.