Rođeni za uspeh

Ne postoji ni jedna jedina ambiciozna osoba koja ne razmišlja šta bi sve trebalo da uradi da bi ostvarila ambicije na najbolji mogući način i dosegla željeni poslovni cilj. U stvari, suštinsko pitanje na koje su naučnici tražili odgovor jeste koje su to najvažnije osobine koje jedna osoba treba da ima da bi bila uspešna.

Da bi se došlo do saznanja koje osobine su dobra podloga za uspeh u poslovnom životu jedne ličnosti (ali ne na uštrb privatnog) obavljeno je obimno istraživanje među studentima koji su merodavni da iskažu stavove na tu temu.

Najvažnija osobina za postizanje uspeha u poslu jeste snalažljivost. To je mišljenje svakog drugog ispitanika u istraživanju koje je obavio jedan od mnogobrojnih stranih poslovnih portala da bi došao do saznanja o važnosti određenih osobina ličnosti za uspeh u poslu, ali i o tome da li je bolji šef muškog ili ženskog roda. Istraživanje je obavljeno na uzorku od dve hiljade ispitanika.

Za 43 odsto ispitanih među pet najvažnijih karakteristika koje garantuju uspeh jesu komunikativnost, temeljnost i dobra koncentracija. Zanimljivo je da se došlo do saznanja da se snalažljivost i samostalnost prepoznaju kao dominantno muške karakteristike, a komunikativnost i temeljnost se pripisuje prvenstveno ženama, dok je koncentracija podjednako prisutna kod oba spola.

Kad se govori o karakteristikama koje su važne za uspeh nadređene osobe, na prvom mestu se našla odlučnost koja je najvažnija osobina prema oceni 31 odsto učesnika u ovom istraživanju.

Vrlo su bitne i uverljivost i pouzdanost. Uz komunikativnost i snalažljivost,važne osobine su i racionalnost i energičnost šefova. Za većinu ispitanika idealan šef je onaj koji ima sve ili većinu navedenih osobina. A pol, kada je o šefovskoj stolici reč, uopšte nije bitan: muškog ili ženskog roda, dobar šef je dobar šef.

Dobar pretpostavljeni misli na zaposlene i ume dobro da organizuje i posao i sebe (poseduje sve ili većinu gore navedenih osobina potrebnih da se dosegne poslovni uspeh). Rezultat toga je i uspeh dela ili cele firme kojom on ili ona rukovode.

Da bi firma poslovala s uspehom važni su dobri međuljudski odnosi i međusobna saradnja u kolektivu u kome ona ili on šefuju ili, prevedeno na naš jezik, drže sve konce u svojim rukama.