Do posla iz snova preko 77 stepenika

Više od 15.000 studenata registrovano je u bazi Centra za razvoj karijere i savetovanje Univerziteta u Beogradu (CzRK), ali je broj korisnika njihovih usluga daleko veći. Ovaj centar, prvi takve vrste koji je otvoren u Srbiji na jednom univerzitetu, upravo je proslavio 10 godina rada. Mali tim, na čelu s direktorkom Dejanom Lazić, organizuje predavanja i radionice za studente, odnedavno imaju i psihološko savetovanje, godišnje obezbede oko 1.200 prilika za praksu ili posao…

Do Centra se dolazi kada se prođe kroz glavni ulaz u Rektorat u Kapetan Mišinom zdanju, pa kroz dvorište i drvena vrata koje vode ka 77 stepenika i prostorije krcatu papirima i energijom. „Mi smo najbolje čuvana tajna Rektorata”, kažu nam u šali, dok nas sa vrata nude tortom koja je ostala od rođendanske proslave.

– Nismo zvali medije, proslavili smo tiho i radno, upravo smo završili film za studente kojima se predstavlja rad našeg centra. Ovo nam je treća selidba za 10 godina. Počeli smo kao četvoročlana ekipa u zgradi Pravnog fakulteta u decembru 2006. godine. Osnovani smo odlukom Senata BU, a na inicijativu Fondacije za obrazovanje Nj. K. V. Aleksandra. Kasnije nas je tadašnji rektor Branko Kovačević prebacio u Rektorat, jer mi smo servis za studente 31 fakulteta, a ne samo Pravnog. Godinu dana kasnije otvoreni su i CzRK na univerzitetima u Novom Sadu, Kragujevcu i Nišu – priča nam „u hodu” između dve radionice, direktorka Lazić, inače pedagog, dok se javlja na telefon i bira materijal za presvlačenje starih stolica.

Kada se popnete uz 77 stepenika, studente dočekuju i Ana Janković Barović i Milena Rajčević (psiholozi), politikolog Katarina Manojlović Nikolić, Marija Jovanović koja je završila filozofiju i Jelena Kurjak koja završava master na FON-u. Zatičemo samo deo tima jer su neki na radionicama na fakultetima, a ima i onih koje je pokosio grip.

Kada je Senat BU u decembru 2006. godine doneo odluku o osnivanju CzRK, pričaju nam, o tome šta je tačno njihov zadatak nisu znali ni studenti, ni fakulteti, ni poslodavci. Bile su nepoznate i teme koje su danas nezaobilazni deo akademskog obrazovanja svakog studenta. Krenuli su od nule, prošli obuku na Univerzitetu u Notingemu i deceniju kasnije kažu da su zadovoljni brojem programa i brojem akademaca koji se javljaju. Sarađuju s kolegama iz brojnih karijernih centara s univerzitet širom sveta.

Ana Janković Barović objašnjava da uloga CzRK nije da posreduju u zapošljavanju, već da nauče studente kako da se uključe u tržište rada, da planiraju karijeru i donose oduke, kako da se predstave poslodavcu i kako da aktivno traže posao...

Ona je koordinatorka programa karijernog obrazovanja Centru, a nedavno je kurs „Veštine upravljanja karijerom” koji vodi, dobio prvu nagradu na takmičenju dobrih praksi koje organizuje Euroguidance centar u Srbiji. U toku prošlog letnjeg semestra organizovan je na Poljoprivrednom i Farmaceutskom fakultetu, a trenutno se održava i na Poljoprivrednom i na Mašinskom fakultetu. Fakultativan je i priznaje se kao vannastavna aktivnost koja nosi određen broj bodova i upisuje se u dodatak diplomi. Interesovanje je veliko, kurs će biti ponovljen i na farmaciji, a u toku su pregovori sa upravama još nekoliko fakulteta.

– Razvili smo brojne programe kao što je BG praksa, Sajam stipendija, radionice „Menjam tremu za pripremu”, seminar mekih veština „Kadar da budem kadar”, koordinirali smo veliki Tempus projekat koji je imao za cilj jačanje kapaciteta univerzitetskih karijernih centara u Srbiji, studenti imaju na raspolaganju kratko i duže karijerno savetovanje, psihološko savetovanje, učimo ih kako da ispravno napišu SV – pričaju nam Dejana i Ana.

Evo da otkrijemo i nekoliko detalja s radionica: kada se ide na razgovor za posao dolazi se ranije, osobu koja vas intervjuiše gledajte u oči, nemojte da se obeshrabrite čudnim pitanjima, obucite se pristojno i ne preterujte s jarkim bojama, možete pre toga da vežbate pred ogledalom ili roditeljima…

– Studentima svakako preporučujemo da rade na profesionalnom i ličnom usavršavanju volontiranjem, kroz razne oblike prakse, neformalne programe, stručne seminare i kurseve. Tako se stiče dodatno iskustvo, saznaju informacije i obezbeđuju kontakti koji kasnije mogu biti od velike koristi – objašnjava Ana.

Redovno se rade ankete s poslodavcima, osluškuju potrebe studenta i u skladu s tim kreiraju planovi za narednu godinu. Centar je krenuo u pravcu e-servisa kroz vebinare, a ove godine će biti napravljen i ponuđen onlajn kurs s temama vezanim za upravljanje karijerom.

Vrata su otvorena za sve, od devet do 16 i 30, a jedina prepreka studentima je njihova dobra volja i čuvenih 77 stepenika. Ali, to je najmanje što mogu da učine za svoju budućnost.