Nova pravila za karijerno napredovanje u MUP-u

Vlada Republike Srbije usvojila je prošle nedelje Uredbu o karijernom napredovanju policijskih službenika, koja na potpuno nov način, kroz jasno definisan transparentan postupak, propisuje uslove karijernog razvoja i napredovanja policijskih službenika, što će doprineti profesionalizaciji pripadnika Ministarstva unutrašnjih poslova i jačanju integriteta policije.

Kako je saopštio MUP, suštinska promena u odnosu na prethodni model napredovanja jeste u jasno i transparentno definisanim procedurama, jednakim za sve zaposlene.

Glavna novina koju uvodi ovaj akt jeste da efektivni radni staž nije jedini uslov za napredovanje u neposredno viši čin ili zvanje, već je neophodno da kandidat ispuni i druge uslove vezane za odgovarajući stepen obrazovanja, uspešno završene obuke za čin ili zvanje, odnosno položen ispit za nivo rukovođenja, godine provedene u prethodnom činu ili zvanju, prosečna trogodišnja ocena koja ne može biti niža od „ističe se – 4”.

Takođe, u odnosu na raniji propis, ne postoji prevremeno i vanredno unapređenje, a jedna od najbitnijih novina jeste da se vreme provedeno u činu ili zvanju s nižim stepenom obrazovanja ne računa za napredovanje, prilikom premeštaja na radno mesto s višim stepenom obrazovanja.

Usvojeni model napredovanja u slučaju promene radnog mesta podrazumeva sprovođenje internog konkursa u skladu s aktom donetim u ovoj oblasti.

Konkursna komisija, na osnovu ocena kandidata ostvarenih u svim fazama izbornog postupka, daje predlog najbolje rangiranih kandidata. Rukovodilac, koji je predložio popunu radnog mesta, opredeljuje se za jednog od njih.

Ovim modelom pooštravaju se uslovi napredovanja i istovremeno se ukazuje na potrebu i značaj stručnog osposobljavanja i usavršavanja policijskih službenika, potrebu ostvarivanja maksimalnih rezultata rada, objektivno ocenjivanje istih, kao i neophodnu transparentnost u procedurama ocenjivanja, konkursa i karijernog razvoja i napredovanja.

Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika primenjivaće se od 1. septembra 2017. godine, zbog priprema koje će Ministarstvo unutrašnjih poslova preduzimati u cilju usklađivanja Uredbe i novog akta o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta.

Ministarstvo unutrašnjih poslova postepeno će uvoditi novi karijerni model, koji će omogućiti da se policijski službenici najpre osposobljavaju za određene poslove, razvijaju i napreduju u skladu s ostvarenim rezultatima rada, kompetencijama i ličnim ciljevima, zaključuje se u saopštenju MUP-a.