Utorak, 30.06.2026. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Prednosti postupka posredovanja

Prednosti postupka posredovanja

Za pokretanje postupka posredovanja potrebna je samo dobra volja obeju stranaka. Za razliku od sudskog spora, koji je obavezujući za učesnike, u postupku medijacije svaka stranka u svakom trenutku i u svakoj fazi postupka može da odustane od posredovanja i da nastavi redovan parnični postupak. Stranke biraju medijatora-posrednika sa spiska osoba koje je za to imenovao predsednik suda, a ukoliko ne mogu da se dogovore oko ličnosti medijatora, izbor obavlja predsednik suda.

Prema Zakonu o medijaciji, posrednik može da bude sudija, advokat i drugi istaknuti stručnjak koji ispunjava određene uslove, u skladu sa evropskim standardima, i koji je prošao postupak odgovarajuće obuke. Izbor medijatora je jako bitan za rešenje spora jer strane u sporu treba da izaberu ličnost u koju obe mogu da imaju poverenje, budući da je njegova uloga da nezavisno i nepristrasno posreduje i pomogne stranama da dođu do obostrano prihvatljivog rešenja.

Zbog toga je ovaj postupak neformalan, stranke se dogovaraju sa medijatorom kako će da se vodi, koja će se pitanja rešavati, s mogućnošću da se reše svi sporni međusobni odnosi, a javnost je isključena. U postupku učestvuju stranke, njihovi zakonski zastupnici i punomoćnici, a treća lica mogu da prisustvuju posredovanju samo uz dozvolu strana u postupku. Takođe, strane u postupku medijacije imaju pravo na poverljivost i tajnost svega onoga što je u tom postupku rečeno, i postupak je tako koncipiran da stranke mogu da budu sigurne od eventualnih zloupotreba ako ne dođe do mirnog rešenja pa se predmet vrati u parnicu.

Troškovi postupka posredovanja su znatno niži od sudskih, pošto se sve završava brzo i sporazumom, bez nepotrebnog odlaganja ročišta. Stranke plaćaju samo troškove posredovanja, odnosno posrednika, i to u jednakim iznosima. U pogledu ostalih troškova koje stranke imaju (punomoćnici, veštaci), po pravilu, svaka strana snosi svoje troškove. Međutim, dogovor može biti i drugačiji, naročito kada se radi o radnom sporu zbog otkaza, pa sporazum kojim se rešava nastali spor može da obuhvati i troškove.

Komentari0
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.