Uspeh na principipima održivog razvoja

Došli su 2002. godine, dok su se drugi još snebivali i kalkulisali. Hrabro su krenuli u proizvodnju, investicije, modernizaciju, ali i obuku, nove navike i primenu svetskih iskustava. Holcim je u Novi Popovac doneo niz novosti, od pomoći lokalnoj zajednici, preko zdravstvenih, novih socijalnih programa, zaštite životne sredine, ali i realizacije otpremnina za viškove zaposlenih uz biznis planove i praćenje izvođenja kompletnog programa.

O tome kako danas izgledaju uslovi poslovanja u Srbiji za tako velike kompanije kao što je Holcim, koji se bavi proizvodnjom cementa, betona i aditiva, i mogu li nove strategije održivog razvoja biti popuno sprovedene, uz napredovanje zaposlenih, menadžmenta, ali i lokalne zajednice, razgovarali smo sa Gustavom Navarom, direktorom Holcima Srbija. Navaro, rodom iz Argentine, kaže da je putujući po svetu upoznao različite mentalitete, pa tako može da tvrdi da su Argentinci i Srbi veoma slični. Već nekoliko godina živi u Srbiji sa porodicom i ona je postala njegov drugi dom.

Holcim je u Srbiji prisutan već šest godina, i za to vreme su bili svedoci očiglednog i znatnog ekonomskog napretka Srbije, kaže Navaro. Srbija iz godine u godinu beleži stabilan ekonomski rast, rast bruto nacionalnog proizvoda je proteklih godina u proseku pet procenata, inflacija je svedena na razumnu meru, proces privatizacije se privodi kraju, postoji stalan priliv direktnih stranih investicija. Srbija je pokazala da ima veliki potencijal, a procena je da će se taj trend i dalje nastaviti, uveren je ovaj stručnjak. Iz tih razloga Holcim Srbija će do 2010. godine uložiti više od 82 miliona evra u proširenje kapaciteta.

Koncept društveno odgovornog poslovanja je veoma važan deo Holcimove poslovne politike i pokazuje koliko je kompanija uspela da ostvari od svojih planova. Za prvih pet godina poslovanja uloženo je dva miliona dolara u projekte na lokalnom nivou i naknadnih 150.000 evra u izgradnju dečijeg vrtića i postavljanje javne rasvete. Rekonstrukcija crkve i osnovne škole je već završena.

Holcimov program otpremnina uz kompletne biznis planove naišao je na odobravanje, a ideje potiču iz poslovne politike i iskustva kompanije. Tehnološki višak je dobio odgovarajuće otpremnine od 650 evra po godini radnog staža – u proseku svaki radnik je dobio oko 15.000 evra. Angažovanjem Regionalne agencije za ekonomski i privredni razvoj Šumadije i Pomoravlja pomoglo se radnicima da na najbolji način plasiraju dobijeni novac. Ovaj program je prošlo pedesetak radnika i mnogi sada već uspešno vode sopstveni biznis.

Naravno, bez saradnje i podrške centrale u Švajcarskoj ovaj program bi bilo nemoguće realizovati, što je i razumljivo, jer je koncept društveno odgovornog poslovanja deo poslovne strategije.

Sve više velikih kompanija u poslovanje uključuje i tzv. politiku održivog razvoja, koju čine tri komponente: ekonomska, odnosno dobre finansijske performanse, zaštita životne sredine i socijalna komponenta koja se odnosi na društveno odgovorno poslovanje i ponašanje. Holcim je prihvatio ove principe 2000. godine i do sada je uložio više od pet miliona evra u različite projekte koji kao direktan cilj imaju zaštitu životne sredine: u najsavremenije filtere za sprečavanje emisija prašine, u uređaje za kontinualno merenje svih emisija i imisija, u tehnologiju za upotrebu alternativnih goriva. Štiteći životnu sredinu, čuvaju se prirodni resursi, brine se o zajednici u kojoj se posluje, pa je i postepen, ali održiv upeh zagarantovan.