Štrajkuju zbog teških uslova rada

Teško finansijsko stanje zaposlenih, nagomilani nerešeni problemi, nepostojanje saradnje sa Sekretarijatom za socijalnu zaštitu, uvećan obim posla a nedovoljan broj izvršilaca, teški uslovi rada, povećan rizik za bezbednost i zdravlje zaposlenih… samo su neki od razloga koji su pripadnike sindikata „Nezavisnost” Gradskog centra za socijalni rad naveli da stupe u štrajk. Sindikalna organizacija koja okuplja oko 550 članova pre dva dana rešila je da obustavom rada zaštiti prava zaposlenih, a dok njihov protest traje poštovaće se minimum procesa rada.

Zato juče oko podneva, pred zgradom jednog od odeljenja ovog centra ništa nije upućivalo na to da je u toku bilo kakva vanredna situacija. Korisnici su ulazili i izlazili, a zaposleni su ih čekali na radnim mestima.

– Niko od sugrađana kojima je potrebna hitna usluga neće biti vraćen, dok će oni čija situacija nije urgentna morati da sačekaju. Ipak je reč o štrajku – rekao nam je jedan od zaposlenih.

Nezadovoljni radnici poštuju Statut Centra, što znači da redovno dolaze na posao, a u svakom od odeljenja su po dva socijalna radnika, po jedan pravnik, pedagog i psiholog. Oni rade hitne poslove zbrinjavanja korisnika, neodložne intervencije i usluge, a obezbeđena je i zaštita od nasilja u porodici, 24-časovna pripravnost i intervencije. Radi i Odsek za finansijsko-računovodstvene poslove koji, kao i obično, isplaćuje, na primer, jednokratnu novčanu pomoć.

Ne rade se zahtevi za smeštaj u domove starih, poveravanja maloletne dece, priznavanje prava na tuđu negu, starateljska zaštita… Zaposleni koji ne štrajkuju mogu da pruže sva prava i usluge i da rade po zahtevima stranaka.

U Gradskom centru za socijalni rad naglašavaju da nisu svi zaposleni u ovoj ustanovi proglasili obustavu rada. Oni napominju da je sindikat „Nezavisnost” jedan od dva reprezentativna sindikata zaposlenih, a da većinski „Sindikat zaposlenih u socijalnoj zaštiti Gradskog centra” ne štrajkuje.

– Proces rada u Gradskom centru za socijalni rad funkcioniše i svi građani koji nam se obrate dobiće adekvatnu pomoć – ističu u ovoj ustanovi.
Oni dodaju da je u toku prošle nedelje direktorka Gradskog centra za socijalni rad razgovarala sa predstavnicima sindikata. Tvrde da je na tom sastanku postignut sporazum u vezi sa štrajkačkim zahtevima prema poslodavcu.
– Bilo bi potpuno neozbiljno s naše strane da smo odustali od ulaska u štrajk na osnovu razgovora. I sekretarijat nam je dan pred početak štrajka poslao svoj predlog koji nije bio oročen. Mi smo raspoloženi da dogovorimo kako ćemo da rešimo situaciju i to kako će oni da odgovore na naše zahteve, ali sve to mora da bude ozbiljno, profesionalno i oročeno, kao i da se zna način izvršenja obaveza – kažu, međutim, u štrajkačkom odboru.

Zaposleni, ističu, imaju loša iskustva iz prethodnih štrajkova. Obećanja su ostajala samo mrtvo slovo na papiru, a zakon, dodaju, predviđa da je neispunjenje zahteva razlog za novi štrajk.

– Zamislite da Gradski centar sa više od 17 odeljenja ulazi u ponovnu organizaciju štrajka i obustavu rada. Da li je to u interesu korisnika?! Sve vreme koje nam poslodavci uzmu da bismo mi zaštitili zakonom priznata prava jeste vreme koje su oduzeli ugroženim korisnicima i njihovoj zaštiti. I nama se posao gomila, i opet ćemo mi morati da sve to odradimo. Žao nam je korisnika koji ipak moraju da imaju razumevanja jer ako je nama bolje, imamo dovoljno izvršilaca, bolju organizaciju posla, plaćaju nam se naknade… onda ćemo i njima moći da pružamo kvalitetniju uslugu – poručuju članovi štrajkačkog odbora.

Na samoj ivici štrajka zaposleni Gradskog centra za socijalni rad bili su posle dva tragična ubistva u dva njihova odeljenja. Ali, čaša njihovog strpljenja prelivena je tek nedavno, kada im nisu isplaćeni troškovi za prevoz od posla do kuće za februar, a nekim njihovim kolegama ni za januar. U međuvremenu, ta naknada je regulisana, ali ostali su zahtevi poput isplate potraživanja po osnovu pripravnosti i dvadesetčetvoročasovne dostupnosti u prethodne tri godine, većeg broja izvršilaca, obezbeđivanja sistematskih lekarskih pregleda i službenih legitimacija, poboljšanja uslova rada u pojedinim odeljenjima, redovne isplate jubilarnih naknada...