Ponedeljak, 24.01.2022. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Radnik u centru novog predloga Zakona o radu

O noviom modelu ovog propisa koji su napravili domaći stručnjaci za radno pravo, sa namerom da budu ispravljeni nedostaci važećeg i poboljša položaj zaposlenih, javnost će moći da vidi početkom decembra
(Фото Танјуг)

Više neće biti zloupotrebe rada po ugovoru, kao što je dosad bilo. Neće postojati mogućnost da radnici rade po pet, deset, čak i više od 15 godina po ugovoru, nego maksimalno godinu dana, dva puta po šest meseci, posle čega moraju da dobiju rešenje za stalno.

Probni rad moći će maksimalno da traje tri meseca. Ukoliko poslodavac za to vreme ne bude mogao da oceni da li je neki radnik zadovoljio normu ili nije, nema potrebe da ga „drži” na poslu po ugovoru narednih deset godina.

Minimalna zarada biće definisana tako da mora da pokriva minimalnu potrošačku korpu, a biće povećane i dnevnice za prekovremeni, rad nedeljom i praznikom.

To su, ukratko, neka od rešenja novog predloga zakona o radu koji je u dogovoru sa Udruženim sindikatima Srbije „Sloga” urađen po modelu Centra za dostojanstven rad i „Ulof Palme” centra u Srbiji. Alternativni zakon o radu, koji bi trebalo da ispravi nedostatke važećeg i poboljša položaj radnika, bolje definiše oblasti koje se tiču prava i obaveza zaposlenih, biće prosleđen Ministarstvu rada i upućen na javnu raspravu ovog meseca, kada sindikati planiraju da pozovu sve ostale „kolege”, ali i građane, predstavnike ministarstva, partija, udruženja, nevladinih organizacija, da se uključe i sugestijama utvrde konačni model zakona.

Željko Veselinović, predsednik „Sloge”, naglašava da su ovaj predlog zakona radili najeminentniji stručnjaci za radno pravo u Srbiji.

– Alternativni zakon o radu nije samo spisak naših lepih želja, već je usklađen sa našim i evropskim radnim zakonodavstvom, manje-više predstavlja kombinaciju različitih zakona iz evropskih zemalja. Koristili su se delovi propisa iz Švedske, Nemačke, Hrvatske, tako da niko ne može da kaže da je to neki zakon koji će da otera investitore. Naprotiv, ako žele da poštuju sve ono što je normalno u jednoj državi imaće jasnije propise – uverava Veselinović i podseća da je važeći zakon donet 2014. oktroisano, bez javne rasprave, kao i da su efekti posle osam godina katastrofalni.

– Novi zakon trebalo je da bude donet još prošle godine, ali je pandemija stopirala planove države. Sada se ponovo priča da će početi da se radi krajem naredne godine i da će biti usvojen početkom 2023. Takav će zasigurno biti više po meri kineskih kompanija i stranih investitora, ostaće antiradnički, na njemu će se, kao i prošli put, raditi u nekim stranim privrednim komorama. Baš zbog toga smo i odlučili da državi odmah ponudimo alternativu na kojoj su radili najpriznatiji domaći eksperti – naglašava on.

Novim zakonskim predlogom, prema njegovim rečima, definisan je i mnogo veći stepen zaštite za osetljive kategorije: žene, trudnice i porodilje, samohrane roditelje, a predloženo je i povećanje plaćanja prekovremenog i noćnog rada.

– Rad nedeljom se ukida, ukoliko nisu poslovi neophodni za vitalno funkcionisanje države, i moraće biti plaćen 300 odsto. Svaki poslodavac ukoliko želi da angažuje zaposlene u tržnom centru, moraće da mu plati tri dnevnice za jedan dan – nabraja Veselinović.

Novi predlog ima 374 člana

Da je novi predlog sveobuhvatniji, jer se sastoji od čak 374 člana koji, pored onog što uređuje i aktuelni Zakon o radu, uređuje i oblasti iz zakona o agencijskom zapošljavanju, o štrajku, inspekcijskom nadzoru, socijalno-ekonomskom savetu, mirnom rešavanju radnih sporova, smatra Ljubinka Kovačević, profesorka radnog prava na Pravnom fakultetu.

– Trenutno se pojedina radnopravna pitanja izvlače i uređuju posebnim zakonima, a mesto im je u Zakonu o radu. Novi model je zato neka vrsta kodifikacije radnog zakonodavstva, a to je važan zaokret. Tekst predloga usklađen je sa međunarodnim standardima koje je naša država već ratifikovala kroz brojne konvencije i direktive EU. Nudi rešenja za one koji zasnivaju radni odnos, ali i za one koji rade van radnog odnosa. U srcu modela je radnik – napominje ona, i dodaje da se njime uređuje i postupak zasnivanja radnog odnosa u privatnom sektoru, jer u aktuelnom zakonu ne postoje iscrpne odredbe koje bi se ticale postupka zapošljavanja, za razliku od zapošljavanja u javnim službama.

– Prvi put dobijamo i definiciju rada na daljinu. U važećem zakonu nema te definicije i nema razlike između rada od kuće i rada na daljinu. Novi model određuje delikatna pitanja i oko nadzora nad radom zaposlenih koji rade na daljinu, odgovornosti za štetu... – nabraja prof. Kovačević.

 

Komentari19
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Slavica
Како каже пословица "не липши магарче до зелене траве" За све што се деценијама дешава ми смо криви. Ко мисли о народу? нико! да се мислило закони би се мењали по хитном поступку,право радника и ограничење овлашћења руководиоцима,да се мањина не богати на рачун већине.Дошао капитализам у државном сектору не што радник-запослени нема никава права него што мора да ћути и трпи разне мобинге како им љуте вође неби дали отказ.И где је ово наша држава, на разгледници,код приватника, зло и наопако
Плавић
Уз сво уважавање, али овде није реч о некакаквом "предлогу закона"! Ово је једно од више, назваћу их тако, идејних решења! Није чак ни нацрт! Да не буде забуне и поједностављено ... када неки нацрт буде усаглашен па га усвоји овлашћени предлагач (закона), рецимо Влада РС, и пошаље у Народну скупштину тада је то - предлог закона!!!
Киза
На нашу жалост, а поготову радника, проблем (и то највећи) и јесте то што влада предлаже законе! Трипартитна власт значи поделу на законодавну, судски и извршну! Скупштина предлаже и доноси законе, влада се брине о условима за њихову примену, док судство врши контролу и брине о законитости! У Србији, влада је приграбила улогу која јој по подели власти не припада па тако сама себи пише правила игре (законе) док је орган који би то требао да ради (скупштина) сведен на ниво њихове гласачке машине!
MAX
Ali nikada nece biti kao u Zakonu o UDRUZENOM radu!!!
Mile Istok
Slažem se sa kolegom u vezi obezbedjenja G4S. Isto tako radim po obezbedjenjima na istoku Srbije,ne plaćaju noćni rad ni prekovremeni rad,a po zakonu treba 26% preko osnovice,a osnovica mi je minimalac. Ako im ne trebaju radnici neka ukinu takva radna mesta. Za pametnjakovića koji kaže da ostavimo posao,imam poruku,da sam zavrsio drzavnu višu školu i da posla nema,a za državna jasla za skromno radno mesto treba jaka veza,znači skoro nemoguće,bar za mene.Inspekcije primaju platu i ništa ne rade.
Milovan Rajić
Samo neka ukinu agencije i svi će problemi radnika nestati.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.