Naknada zarade u slučaju prinudnih odmora

U slučaju prinudnih odmora, članom 116. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini od 60 odsto od prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Ipak, ta naknada dohotka ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. To je, ukratko, odgovor na pitanje „Kakva umanjenja mogu da očekuju zaposleni ako je poslodavac najavio uvođenje minimalca, pa se zbog toga zaposleni upućuju na prinudni odmor?“, koje ovih dana učestalo postavljaju čitaoci „Politike“.

Pravni tim Saveza samostalnih sindikata Beograda, s kojim naše novine već godinama sarađuju, najviše kroz fiksnu rubriku „Vi pitate, sindikat odgovara“, objašnjava da to faktički znači da izuzetno, u slučaju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva duže odsustvo, poslodavac može, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo duže od četrdeset pet radnih dana, uz pomenutu naknadu zarade.

- Za bolovanje, kao i za povredu na radu, zakonski određena isplata naknade zarade u visini od 65 odsto prosečne zarade u prethodnih 12 meseci je takođe garantovana isplatom minimuma – ne nižem od iznosa minimalne zarade. Napominjemo i to da ukoliko je opštim aktom - kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu - utvrđeno da se visina naknade zarade obračunava na osnovu prosečne zarade u prethodna tri meseca i ako je tako obračunata naknada zarade veća od naknade zarade obračunate na osnovu odredaba Zakona o radu (dvanaestomesečnog proseka zarade zaposlenog), to je poslodavac dužan da primenjuje – preciziraju u Savezu samostalnih sindikata Beograda.

Nadležni podsećaju i da minimalna zarada nije unapred fiksirana, već se određuje na osnovu minimalne cene rada i vremena provedenog na radu. Jer, ukoliko je zaposleni, na primer, u avgustu tekuće godine ostvario pun fond časova rada (184 sata), njegova neto minimalna zarada za taj mesec iznosila je 42.320 dinara (184 sata puta 230 dinara).

- Međutim, ukoliko je u istom mesecu zaposleni ostvario 110 časova rada, njegova minimalna zarada iznosi 25.300 dinara (110 puta 230 dinara). Zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu minulog rada, naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, a što se reguliše opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu – obrazlažu u Savezu samostalnih sindikata Beograda.