„Ciđin” garantuje zaposlenje mladim rudarima

Iako je, posmatrano po sektorima, rast industrijske proizvodnje u junu ove godine u najvećem procentu zabeležen u rudarstvu od čak 15 odsto u odnosu na isti period 2024, biti rudar ili rudarski inženjer izgleda nije više popularno u Srbiji. Čak ni plate koje idu i do 2.000 evra mesečno nisu dovoljno dobar stimulans da se bar popune slobodna mesta na Rudarsko-geološkom fakultetu u Beogradu ovih dana. Na smeru rudarskog inženjerstva ima još slobodnih mesta, dok su preostali smerovi još manje popularni.

Razlog zašto nema većeg interesovanja za ovaj dobro plaćen posao, s jedne strane zaista može biti težak i zahtevan terenski rad. S druge strane, to može biti i negativna medijska kampanja protiv rudarstva koja je doprinela smanjenju interesovanja mladih, što mora da se menja, upozorio je pomoćnik ministra rudarstva i energetike dr Ivan Janković.

Bilo kako bilo, oni koji su odlučili da zasuču rukave i ozbiljno se bave rudarskim poslom imaju šanse pre nego bilo drugi da i tokom srednjoškolskog obrazovanja, a pogotovo na studijama upoznaju kako to izgleda i u praksi. Ući u jamu, kopati, bušiti, raditi projekte... sve ono što ovaj posao podrazumeva.

Otkad su preuzeli RTB Bor, čini se da kineska kompanija „Srbija Ciđin koper” ne gubi nadu u mladost i nastavlja da ulaže u sve one koji bi da se bave ovim poslom. „Srbija Ciđin koper” je još 2022. godine pokrenula program „kampus rekruitment”, koji studentima Rudarsko-geološkog fakulteta u Beogradu i Visoke tehničke škole strukovnih studija praktično garantuje sigurno zaposlenje odmah nakon sticanja diplome, a više od dvadeset studenata je tada na licu mesta popunilo prijave i obezbedilo termine za razgovore sa HR timom – neki su odmah potpisali i predugovore.

„Studenti koji se prijave da učestvuju u ovom programu školovanje mogu da završe bez ikakvog stresa u pogledu brige za budućnost. Potrebno je da nam pošalju biografiju onlajn ili putem imejl-adrese, a nakon toga biće pozvani na intervju. Ukoliko uspešno prođu razgovor sa HR timom u Beogradu, kompanija će im poslati ponudu. Njima onda preostaje da što pre diplomiraju, a kada to i urade, potrebno je samo da se jave kompaniji i pozovu se na ponudu koju su dobili. Neće ponovo prolaziti kroz intervjue, radno mesto će ih čekati”, objašnjava Vera Tasić iz kompanije „Srbija Ciđin koper”.

Paralelno sa ovim programom, kineska kompanija svake godine dodeljuje stipendije studentima završnih godina – koji, osim finansijske podrške, dobijaju i mentore iz redova iskusnih inženjera. Tokom trajanja stipendije studenti imaju priliku da obilaze pogone, upoznaju se sa praktičnim radom i timom koji ih čeka. Zanimljivo je da mnogi stipendisti dobijaju i konkretnu ponudu za posao čak i pre nego što dobiju diplomu.

Takođe, kompanija redovno učestvuje na regionalnim sajmovima zapošljavanja u Boru i Majdanpeku. Na poslednjem sajmu poslodavci su ponudili preko 400 radnih mesta.

Kompanija nastavlja saradnju sa Tehničkom školom iz Majdanpeka pružajući učenicima završnih razreda priliku da se zaposle nakon završetka srednje škole. Početkom ovog meseca, ugovor o stručnom osposobljavanju u društvu rukovodstva Rudnika bakra Majdanpek potpisalo je 17 maturanata. U narednih šest meseci učenici će imati priliku da znanje iz školskih klupa primene u praksi, uz podršku mentora koji neće samo pratiti njihov rad i napredak, već će voditi računa i o njihovoj bezbednosti.

Od 2021. godine stručnu praksu u Majdanpeku obavilo je 55 maturanata, od kojih je 48 zasnovalo radni odnos.

Kompanija „Srbija Ciđin majning”, koja upravlja rudnikom Čukaru Peki, kod Bora, posebnu pažnju posvećuje zapošljavanju mladih stručnjaka i stvaranju bezbednog visokotehnološkog okruženja. Od ukupno 1.384 zaposlena, trećinu čine mladi do 30 godina, a petinu čine žene, što je pokazatelj promena u industriji u kojoj je doskoro dominirala starija radna snaga.

Kompanija sarađuje i sa lokalnim srednjim stručnim školama, kako bi učenici završnih godina mogli da steknu praksu, što im donosi prednost pri zapošljavanju. Na sajmovima zapošljavanja „Srbija Ciđin majning” redovno privlači najveći broj kandidata – na poslednjem je više od 500 mladih apliciralo samo za njihove pozicije.

Master inženjer geologije Uroš Štrbac samo je jedan u nizu koji se u ovde zaposlio neposredno po završetku studija na Rudarsko-geološkom fakultetu u Beogradu. Ističe da je rad na složenim projektima omogućio da teorija postane praksa.

Kompanija „Srbija Ciđin majning” i Tehnički fakultet u Boru nedavno su potpisali Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji, koji predviđa organizovanje stručne prakse u pogonima kompanije, dodelu stipendija studentima Tehničkog fakulteta, kao i brojne druge oblike saradnje od zajedničkog i opšteg interesa. Jačanjem veza sa visokoškolskim institucijama, kompanija ne samo da ulaže u sopstvenu budućnost već i aktivno doprinosi obrazovanju i zapošljavanju mladih talenata.