Do radnog mesta - otpremninom

U Srbiji se već dve godine realizuje projekat ,,Otpremninom do posla”. Namera projekta bila je da podrži ponovno zapošljavanje onih koji su ostali bez posla, bilo kao višak zaposlenih, bilo zbog stečaja preduzeća. Za dve godine, podršku projekta je iskoristilo njih 1.636. Reč je uglavnom o starijim radnicima, prosek godina oko 45, dok je onih u šestoj deceniji 40 odsto.

Smisao projekta je u tome da motiviše one koji su dobili otpremninu da je ulože u novi posao koji će im doneti novu zaradu. Ako se otpremnina potroši, onda raste rizik od dugoročne nezaposlenosti, a time i siromaštva.Do ponovnog zapošljavanja na ovaj način može se doći tako što će nezaposleni: 1) uložiti deo otpremnine (ili celu) uz finansijsku podršku programa – za pokretanje sopstvenog biznisa ili 2) zasnovati radni odnos kod privatnog poslodavca, uz ulaganje dela otpremnine, i mogućnost ostvarivanja subvencije projekta ,,Otpremninom do posla”.

Kad kroz projekat zaposli višak zaposlenih, poslodavac može da ostvari 80.000 dinara podrške, s tim da radnika zaposli na neodređeno vreme. Istovremeno, radnik kod poslodavca ulaže deo svoje otpremnine u minimalnom iznosu od 16.000 dinara (u zavisnosti od dogovora s poslodavcem). Ova sredstva poslodavac koristi namenski, za opremanje novog radnog mesta, plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje ili obuku novozaposlenog.

Kad, pak, radnik bez posla otvara sopstvenu firmu, on dobija subvenciju od 130.000 dinara, a podrazumeva se da ulaže i deo svoje otpremnine.

Otpremnina nije zakonom predviđena za one koji su ostali bez posla nakon stečaja preduzeća, ali i ovi radnici mogu da koriste podršku projekta za pokretanje privatne delatnosti ili subvenciju od 100.000 dinara namenjenih poslodavcu koji zapošljava nezaposlene usled stečaja.

Na osnovu dosadašnjih iskustava, može se reći da su korisnici pomoći u okviru projekta ,,Otpremninom do posla” više zainteresovani za pokretanje sopstvenog biznisa nego za zasnivanje radnog odnosa kod poslodavca: njih 1.257 započelo je neku delatnost samostalno, a 379 ulažući svoja sredstva kod privatnika. ukupno kod 156 poslodavaca. Nešto veći broj ovakvih zapošljavanja registrovan je u Vranju, Kragujevcu, Užicu i Kraljevu.

Za projekat ,,Otpremninom do posla” više su zainteresovani nezaposleni kojima je do penzije preostalo bar pet-šest godina rada, a u manjoj meri oni koji su dve-tri godine stariji, s obzirom na to da su oni prevashodno zainteresovani za ostvarivanje prava na novčanu naknadu do sticanja uslova za penzionisanje.

Uglavnom, ulaže se u proizvodno-zanatske radionice, agencije, itd. U većini slučajeva ljudi se bave sličnim poslovima kao i ranije, mada se dešava i to da dugogodišnji službenici u poznim godinama počinju da se bave nekom sitnijom proizvodnjom. Takvi obično svoj hobi pretvaraju u zanimanje.

Tvorci projekta ,,Otpremninom do posla” su Program UN za razvoj i Sektor za zapošljavanje Ministarstva ekonomije i regionalnog razvoja. Projekat zajednički sprovode Nacionalna služba za zapošljavanje i projektni tim Programa UN za razvoj, a sredstva za finansiranje projekta obezbedile su Austrijska agencija za razvoj (ADA) i Vlada Republike Srbije.

Savetnica za informisanje projekta ,,Otpremninom do posla”