Spremni pred poslodavca

Razgovor za posao nije bauk, ali treba da prihvatimo činjenicu da je proces odabira kandidata za novo radno mesto postao zahtevniji nego što je to ranije bio slučaj. Razlog je, verovatno, to što u Srbiji posluje veliki broj inostranih kompanija koje su donele nov način rada.

Kroz živu priču, konkretne savete i neposrednu diskusiju sa kandidatima, Maja Petrović, stručnjak za selekciju i zapošljavanje u kompaniji „Japan Tobako Internešnel”, otkriva kako su došli na zamisao da pokrenu obuku i šta neko ko sedi sa druge strane stola očekuje od kandidata koji je pozvan na razgovor.

– Radionicu smo pokrenuli sa željom da ohrabrimo i pomognemo mladim ljudima da ojačaju samopouzdanje kako bi na razgovor za zaposlenje otišli spremni i pozitivni, bez straha i predrasuda.

Naša sagovornica dodaje i to da, kao stručnjak za selekciju, zna da je prvi utisak veoma bitan, a kandidati veoma često, ponašanjem na intervjuu, mogu da umanje šansu za zaposlenje.

Radionica traje oko dva sata. Atmosfera je veoma dinamična jer obuci može da prisustvuje i do 20 ljudi (što je optimalan broj polaznika kao se ne bi narušio koncept radionice).

Prvih sat vremena govori se tome šta je poželjno, a šta ne treba da se radi za vreme razgovora sa poslodavcem ( na primer žvakanje žvake ili upotreba žargona u govoru). Cilj je da se animira što veći broj učesnika. Najveća pažnja posvećuje se situacijama koje kandidati ocene kao negativno iskustvo.

Najbolje je da kandidat bude iskren, otvoren, siguran u sebe i spreman da odgovori na sva pitanja. Poželjno je i da se pripremi za razgovor jer tako jača samopouzdanje i daje sebi prostora da se predstavi u najboljem svetlu, samo su neki od saveta koje učesnici radionice mogu da čuju.

Zavisno od želje prisutnih, obuka može da se drži na srpskom ili engleskom jeziku što je idealna mogućnost da učesnici osveže rečnik poslovne komunikacije.

Za radionicu se mogu prijaviti svi zainteresovani kandidati bez obzira na pol, godine, obrazovanje ili struku. Dovoljno je da si-vi pošalju u bazu JTI-ja na adresu careers.belgr­[email protected]­ sa naznakom „interviewing skills workshop”.

------------------------------------------------------

Najčešća pitanja poslodavaca

Koji je vaš cilj u karijeri?

Najbolje je da kažete da želite da steknete bogato iskustvo u struci, da se usavršavate i napredujete. Ako odgovorite da želite siguran posao i platu svakog meseca odajete utisak da vam nije važno čime se bavite i, samim tim, poslodavcu nećete da delujete kao prihvatljiv kandidat. Potrebno je da naglasite da ste spremni da pružite doprinos kompaniji i razvoju poslovanja.

Šta mislite o prekovremenom radu?

Potrebno je da pokažete spremnost za prekovremeni rad i dodatne angažovanje jer se to često očekuje od zaposlenih. Poslodavac će vas zbog toga više ceniti.Po Zakonu prekovremeni rad se plaća, ali to, nažalost, nije uvek praksa. Vaš dodatni trud bi trebalo da bude nagrađen u vidu bonusa na kraju meseca.

Zašto bismo zaposlili baš vas?

Bez obzira koliko ste sigurni u sebe, ne treba da zvučite prepotentno. Istaknite kvalitete i ono zbog čega sebe smatrate ozbiljnim kandidatom i dajte konkretan predlog za unapređenje poslovanja.

Ostala pitanja mogu se pogledati u Infostudovom si-vi kalkulatoru na adresi poslovi.infostud.com/info/saveti/kalkulatori-uspeha/